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172继续转型(第3页)

简书枚又说了一堆朱星宇的抱怨,比如某些人尽在打混,有些人摆老资格等等。

方博洋也说“这样的人,在职场上永远都有。而且还有不少。所以一个团队也不能一成不变,时不时的补充点新鲜血液进来,一来可以带动老人的积极性,二来也是替换一些该淘汰的人。我的团队里也一样。”

他前段时间为什么这么忙,也是因为换了好几个人。而且一个团队,不止老板要换人,想要某些人走,有的人自己也会要走的。干的时间长了,得不到升迁,过三年,有干劲的有更好选择的人,就会主动离开了。

但其实职位就那么多,哪里是人人都能得到升迁的呢。所以跳槽也很正常,一些正常的人员流失在每个公司,每个团队都有。

甚至在某种程度上来说,这还是好事呢。因为有人走了,必定有人要来填这个位置啊。也许就是你手下的人升上来呢,而且人员的变动,也会给一个团队带来一些新的变化。

有的人在一个公司,一个职位在干了十几年,说实话,到后来,这个人在公司要么是举足轻重的重要人物,要么是打混到了极致的,他走了这个位置换个人一点儿也不受影响。而实际上,不管是哪家公司,总会有那么几个可有可无的人,甚至这些人还呆的时间格外长。

当老板的,就别想手下的每个人都在认真为你工作,为你创造价值了。而且很多时候,你还无法现这些打混的人呢。

听了方博洋的理解,简书枚说“那改天你和朱星宇去聊聊,你俩肯定会有很多共同语言。他现在就很头疼人手不足,总显得很忙碌。其实有时候也是有些人效率低,并不是真的太缺人手。”

“难道你听了就没有一点儿想法吗”

方博洋好笑的问道。

“可能我不合格,我又不带团队,所以不太能理解。”

简书枚笑道。

作为一个管理者,如何把手下的人管理好,让每人都能高效的工作,是个难题。简书枚认为自己在这方面并不合格,当然了,她带的团队其实也不大,准备的来说,她的直系下属就两个人而已。

虽然她管的事情很多,但那多半也是合作与协助。比如,她和朱星宇打交道的多,做的事情基本也是协助。比如她和涂菲菲还有很多事情,能共同分担。但朱星宇又不属于她管,甚至涂菲菲也不属于她管。

方博洋却不同了,他带的团队一般少则有十几二十人,多的时候有三、四十人呢。其实新三角公司,很多组织结构并不完整,每个人部门的人也不多。

真正人多的只是生产部门。不过,生产部门管理人员也多,每条生产线都有专人管理,但很多事情也需要简书枚,甚至程秋华和张进波来决定。

其实在所有的老板当中,简书枚手下的人还最少。但她管的事情还杂的很,基本上她算是个协助别人的角色。

其他人的分工是比较明显的,比如管艳萍她只管工程部的那一部分搞机器设备的人。比如何文静只管财务行政这方面的事情。

方博洋也了解新三角公司的运作,只能说“算了,不和你说这些。你们公司也确实与众不同。反正你们只要自己合作的好就行了。任何方法都是适合自己才行。”

“也是,我也知道我们公司有些让人想不通。不过现阶级大家处的还蛮好,公司也是在正向展中,眼下最难的还是朱星宇。他昨儿又在找我抱怨了。”

“你不是和程秋华决定去招几个人回来吗应当能解决他的难题了吧”

方博洋一听到他们要招人,就觉得事情应当比较好解决了。

怕的就是老板不肯招人,给你每个人身上都背了一堆的活儿,每人都干不过来。其实很多时候,老板总是希望用最少的人,干最多的活。谁不想多赚点呢。

可是,有时候,人管的事情多了,效率就绝对会低下来的,甚至品质也跟着下降。

特别是新三角公司这种,没什么底蕴,而且企业文化和组织架构都不正式,也不系统的公司来说,老板也确实身兼多职。

只有大公司,经营的时间够长的公司,才会慢慢形成一套体系,管理者就相对轻松很多了。

方博洋现在就比朱星宇轻松,不,应当说他一直比朱星宇轻松。虽然他也有很忙碌的时候,但朱星宇是大部分时间都这么忙碌。除了过年,公司硬性放假停工,他才能真正的休息。

前面郭总休婚假,朱星宇能跟着休几天假,那完全是个意外之喜。但方博洋一年总可以找到两三次这样的机会,而且平时还能和老婆出去度个周末。

所以,方博洋也觉得朱星宇太辛苦了,“他该试着把事情都扔出去。不然,他老觉得人手不足,也觉得自己忙不过来。”

其实朱星宇的团队已经不小了。而且他忙的时候,不止简书枚和生产线,工程部的人,甚至郭总,程秋华都会跟着帮些忙。

当然了,到现在来说,研团队已经成了公司很重要的核心部门。这一块是一直在增涨的,其他的几块生意,虽然也保持着一定的增涨,但实际上没有研这一块有前景。

就说维护机器和做二手机器这两大块,现在的竞争是越来越激烈,利润是在不停下降的。做的人多,懂的人多了,蛋糕只有那么大,自然而然每个人能吃到的就少了。

所以,这两年,有关这方面的投入没有再加大,人员也没有增加,甚至就算走掉一两个人,都可能不会招新人了。因为这虽然不是夕阳行业,但利润就那么多。这个行业会一直存在,但不能当主打了。

反而搞研的公司并不多,郭总现在接项目很容易了,所以大家都把主力转移到这方面来了,程秋华最近接的这种单都多多了。只是这些单子想接到赚钱的,好做的项目也不容易。

工厂嘛,其实是依托研团队的项目在赚钱,纯粹的加工厂,生意更加不好做了。因此,工厂大家也没有再扩张,生产线一直就那几条,甚至前段时间因为生产单子少了,有些人走了,后来都没有补回全部的人手。反而补充的都是一些其他的人员。

认真说起来,生产线上的工人少了,短期影响不是很大。毕竟工厂还有这么多间接员工,真忙起来了,大家都到生产线上去做事,就能把订单赶完。除非是订单真的太多,才会考虑增加几个员工。

目前,公司最大的成本,就是人力成本。而人力成本还在持续升涨中,所以能不招人,大家也都尽量不招人。可是,有些人力却也不能省啊,同时没什么价值的人都要清理掉。请牢记收藏,&1t;

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