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172继续转型(第2页)

不过简书枚又说“但这些人招进来了,还得你来把关,并且做技术方面的培训啊。”

“这个简单,丢在我们部门磨两三个月就行了。正好来给我们打下手。”

朱星宇不在乎的说。

等同于有人来免费帮他做事了,他哪里不愿意啊。

程秋华却说“你俩是不是想的太好了。这些人会不会觉得他们本来是在研部工作的,却调整到工程部去了,心里不舒服,甚至走啊。”

“怕什么,走就走吧,再招不就行了啊。而且总有人会留下来的,而且真遇上好的苗子,我也会收下的。我这边有的人,也需要淘汰的。”

朱星宇说。

“要淘汰谁怎么不干脆淘汰算了,再招人来呢”

简书枚连忙问他。

“一个团队里最会有最差的人,暂时我还能忍受,而且现在这么忙,先让他顶一顶,实在不行再换。”

朱星宇手下这些人,都是他一手带起来的,每个人的性格他都比较清楚。

但说真的,有些人一直很有干劲,也愿意也主动去工作,这种人也最受他的喜欢,被委以重任。但有些人就是你打一鞭子,他就走一步,甚至遇到难的总是往后面躲。这种人在工作中,还不少见。

这种人就是永远也得不到成长的人。你把他逼的狠了,他也能做不少事,可你要是不盯着他,他又很能打混。理所当然的,这种人也得不到升迁和加薪等等。

哪个老板不喜欢干活麻利又认真,又主动的人呢。

有些人只看到别人比自己升的快,比自己拿多,却没想过为什么,还很不满。

这种人,公司巴不得他主动离职。

说实话,谁都不喜欢那种打混的员工,特别是大家都这么忙,你还那么闲。朱星宇事情多了,总也有想不到的地方,有的人就能主动去解决,有的人就等着他来解决,甚至自己现了问题也不吭声。也有的人,做的时间长了,就摆老资格,事情都往别人头上推,功劳却都想往自己身上揽。

听他说的这些,简书枚都受了了,“那你还不快点让这种人走。”

程秋华也说“就是,你都看到了,还不如再招两个新人来培训呢。”

“你们以为换了人,就不会再有这样的人出现吗很多人一开始都挺好,又主动又勤快又认真,事情也做的漂亮。但打工人的心态就是这样的,干的时间长了,就想偷懒,甚至把自己份内的事情做完就觉得很对得起老板了,谁还会那么认真那么积极主动去工作呢。”

朱星宇说。

这倒也是实话,大家都打过工,也都有偷懒的时候。谁能说自己工作时,一心一意为公司,从来没有打过混吗谁又会把自己当老板,事事都从老板的角度去想去做呢。

即便是现在,他们自己都是老板了,也会有不想干活的时候,也会有在公司里混一下就走呢。

朱星宇其实对这些人还是很宽容的,所以他很苦恼,“真的很烦啊。要是人人都那么好就好了,我也不用操这么多心了,培训一个新人起来也不容易啊。现在这么忙,哪里有空专门培训新人呢。”

他这个人一忙起来,就牢骚多,就看啥也不顺眼,一些人的缺点在他面前就放大了,越看越不顺眼。他完全是被现实给逼的。其实他以前是个脾气非常好的人。

连着被朱星宇骚扰了几天之后,简书枚也忍不住和方博洋吐槽起来。

“哇塞,朱星宇最近又成了疯牛,一堆的抱怨。我看他手下有人马上会被他骂走了。”

不过要被骂走的也是他本来就不想要了的人,真正能做事的,他都不会这么骂。如果骂了这人还能改,他也会留下来。

“事情多了,谁都会心情不好,特别是有一堆人,还做不出事来时,心情会更加烦燥。你们公司把他也用的太狠了些。”

方博洋在这方面还是站朱星宇的。

“那也没办法啊,搞技术的他一个人,我们都帮不上忙啊。总不能再招个研主管进来吧”

简书枚说。

方博洋说“也不是不能招个研主管,但估计你们也招不到好的,而且还得花大价钱。你们其实可以退而求其次,招个技术水准高的,经验丰富的人来当小组长嘛,专门带项目的。给朱星宇当左右手,他不就轻松很多了。”

“嗨,你以为没有这样做过吗没用的。第一,招人来了,人也呆不久。第二,招来的人也不合格。反正搞来搞去,朱星宇身上的事情还是这么多。”

简书枚也很头大。

小公司就是这样的,想找到很高水准的人不容易,人家愿意到更大的公司更大的团队去工作,因为得到的会更多。

有些不是给钱就能解决的事情。

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