悟空追书

手机浏览器扫描二维码访问

第1990章 关键会议（第8页）

但他们也深知，这将是一个漫长而艰巨的过程。

需要付出大量的时间和精力。

在讨论到如何与鸿图经纪公司的现任管理团队沟通未来规划时。

赵长天说：“我们要找个合适的时间。

和鸿图的管理层开诚布公地谈一谈。

让他们知道，我们对他们的能力是认可的。

也希望他们能继续为公司的展贡献力量。

同时，也要让他们明白，我们的目标是打造一个国际化的娱乐集团。

他们在这个过程中将扮演重要的角色。”

陈东瑞表示赞同：“沟通的时候，我们要注重方式方法。

可以先肯定他们过去的成绩。

然后再逐步引入我们的未来规划。

同时，要给他们足够的时间表达自己的想法和顾虑。

我们也要认真倾听，及时给予回应。”

古德曼也提出：“为了增强他们的归属感。

我们可以考虑制定一些激励政策。

比如股权激励、绩效奖金等。

让他们切实感受到，公司的展和他们的利益是紧密相连的。”

赵长天点头说：“这个建议不错。

我们可以让财务和法务部门尽快制定相关的激励方案。

在与鸿图管理层沟通时，一并提出。

这样既能稳定现有团队，又能激他们的积极性。”

不知不觉，夜已经很深了。

窗外的街道愈安静，偶尔有车辆呼啸而过。

但这个小包间里，讨论的热情依旧高涨。

他们又围绕着娱乐板块的办公场地、初期预算、技术支持等方面进行了细致的探讨。

在办公场地方面，赵长天倾向于让新的娱乐板块与天瑞投资总部在同一栋大楼。

方便管理和沟通。

陈东瑞则认为，如果条件允许，可以单独开辟一层作为娱乐板块的专属办公区域。

打造一个富有创意和活力的办公环境。

古德曼提出，可以先进行市场调研。

了解周边写字楼的租赁情况和价格，再做决定。

关于初期预算，赵长天要求陈东瑞尽快组织相关人员进行详细的预算编制。

包括人员薪酬、培训费用、市场推广费用等。