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第118章 逃不开的小团队建设问题（第2页）

、“可持续产出有意思内容”

的方式，分享生活化的育儿话题。

在她研究短视频内容输出的过程中，比较多时间在家办公的萧雨，就承担了更多家事。这虽然时常让家里的整洁美观大打折扣，但暂时还在李欣的承受范围之内。

忙乱的3月，很快来到尾声，这会儿的新雨中医馆，终于通过了监管部门的检查验收、获批复诊了！萧雨从4月1日起，正式恢复了到医馆上班、开始全副武装地接诊；但李欣，则极力避免自己再去医馆——问就是：为了避免自己给孩子们增加被传染风险。

整个4月，李欣尝试保持了短视频的一周两更，但她现，按照自己的内容组织习惯，做这几个视频，就影响了她去为图文账号写推文的频率，这让她体验到了：自己并不擅长做视频，若想继续尝试更多，就还是需要别的撰稿人去保持推文更新频率。

于是李欣抓紧时间，与晏翎理清现有预算后，重新拟定了咨询公司给兼职撰稿人的稿费计算规则。然后晏翎到兼职招聘网站布信息，重新给公司的各个新媒体账号招撰稿人，不过全部以“计篇结算、连续供稿则享有季度奖金，数据特别好的按篇获得额外奖励”

的规则来计稿费。

2o2o年5月25日，广州的疫情防控终见成效，李欣家所在的小区解封了！芝芝和兰兰完成了必要的防疫环节后，也终于顺利返校啦！李欣和萧雨，这天早晨送娃上学成功后，直接手牵手往回走，一路上看着路边的树也更翠了、天上的云也更美了。萧雨到家拿了出诊背包后，就开车到医馆去出诊了。

留在家里工作的李欣，则赶紧去约晏翎，次日午餐时见面详聊目前的工作。十分擅长找性价比值的好店的晏翎，虽然很爱吃肉，却主动订了新雨中医馆附近那家素食餐厅的位子，且提前到了、了桌号给李欣。

按照晏翎的订位信息找过来的李欣，在推门进来时，不免想起自己在这里给赵女士做育儿咨询时的情景，十分庆幸这间幼儿友好、服务上佳的餐厅“渡劫成功”

了。

俩人一边午餐，一边更细致地确认了分工，并一起探讨那个让李欣深感无法绕开的问题：“小团队建设问题”

。

李欣现在满脑子都是做内容的各种疑惑，感觉自己还是没脑子去想如何做团队建设，就问：“反正我们暂时只是维持运转就好，或者，就先随缘一点，遇到特别合适的人再吸纳成为团队成员？”

晏翎听了，就先分享了自己在前东家旅游公司时的工作经历，然后总结说：“我也觉得，心急团结不到合适的人，既然你和萧雨暂时都对业绩增长并不急于求成的话，那就宁缺毋滥吧！”

“嗯嗯，我想的是：我们先招到合适的撰稿人，让推文更新至少保持在一周一更，后面内容产出有新想法的话，再去验证效果，比如增加成一周两更。”

“好呀。我最近也在抓紧看收到的简历。今天看了我在企业微信工作群里的两个面试者没？我看，试稿写育儿话题的那位，似乎比较适合育儿号，你觉得呢？”

李欣一时没对上号，只想起了晏翎上午曾在群里说，她视频面试了两个人，一个普通话说得很好，一个就生疏些，后来干脆是用白话聊的。