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“针对这两种类型,分别采取两套不同的方案。”
“第一套方案,针对生产部和销售部,这两个部室的个人工资直接跟销售额挂钩。”
“制定一个销售额基数,这个基数以工厂盈亏平衡点进行测算。”
“过这个基数增加工资,增加幅度建议是销售额增加幅度的一到两倍。”
“低于基数,扣减工资,扣减幅度与销售额减少幅度相同。”
“第二套方案针对技术、质检、采购、劳资部。”
“分别制定这些部室应承担指标,根据指标完成好坏给与奖励或处罚,建议奖励金额是处罚金额的两倍。”
“技术部考核一级率,质检部考核漏误验率以及客人因质量投诉。”
“采购部考核采购成本和采购及时率。”
“劳资部考核车间工资总额以及个人平均工资。”
一边说着,穆青一边把已经形成文字的两套方案文件,放到梁亚静的办公桌上。
梁亚静点点头:“理解,这两个方案主要是激励各部室做好工作,同时适当增加工资。”
穆青继续说:“第三套方案是针对第二类部室的。”
“这一类部室都有人员富余。”
“希望能够减少人员,因减少人员而减低的工资,分成两部分,一部分归工厂,相当于人工费用的降低,另一部分用来减人后,增加剩余人员的工资。”
“这两部分的比例大致在百分之六十与百分之四十。”
“这个比例只供参考,实际操作看具体情况而定。”
“大的原则是,各部室个人工资增加额基本相同或相近。”
穆青讲完,把第三套方案文件也放到梁亚静办公桌上。
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