悟空追书

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第四章（第1页）

方羡脸上还有运动后的红晕，身上是扑面而来的荷尔蒙和汗意，他朝她晃了晃手中的塑料袋，发出邀请：“出门跑步路过，顺手买了点早餐，吃吗？”

周茉踌躇了一会儿，还是没和方羡提让他送她上班的事情。方羡的车都价格不菲，常开的车同事甚至记得车牌号，她实在不想在公司和方羡扯上什么关系。

“不吃，我上班去了。”

周茉干脆利落地拎起包，换鞋出门。

打车APP显示用车要等待十分钟以上，周茉犹豫再三，最后还是选择坐地铁去公司。

大部分人职场每天面临的第一个挑战就是早高峰的地铁，不仅可能挤不上这趟车次，还要直面车厢里各种各样奇怪的味道，甚至你明明好端端地站着，人流硬是能挤到你和旁边的人有亲密的肢体接触。

周茉许久没赶过早高峰的地铁，挤在人群里疯狂地后悔因为时间原因没有选择另一种出行方式。在地铁行驶到某个换乘大站的时候，周茉被到站赶着下车换乘的人群挤了一下，一个没站稳就把脸怼在前面背对着她的男生身上。

在和那件蓝色衬衫亲密接触的时候，周茉的鼻子嗅到一股很淡的航海物语的水生调气味。挣扎着抬起脸，没来得及感叹这个人的香氛品味不错的时候，周茉就惊悚地发现她在他的衬衫上留下一道明显的唇印。

男生显然也对背后的动静有所察觉，扭头侧身往后瞥，一个仰着头满脸愧疚地看着他的女孩印入眼帘，他一时间没有做好表情管理，诧异地挑了挑眉。

“抱歉，我刚刚没站稳，不小心在你的衬衫上留下口红印了。”

周茉在看见他的正脸的时候，脸上闪过一瞬的迟疑和惊艳，她强迫自己移开视线，转去观察衬衫的版型和质感，虽然没有看见明显的logo，但显然这件衬衫价格不菲。

“方便加个微信吗？我把干洗费用给你。”

周茉没准备逃避责任，却发现这样的话术有故意向帅哥搭讪的嫌疑，她又迅速改口，“或者您报个价，我直接扫付款码转您！”

赶过大城市早晚高峰地铁的人，很难相信地铁言情文学，即使今天踩狗屎运遇见的是年轻帅哥，周茉也可以指天发誓她在这一刻对他完全没有想法，她只想一会儿顺利到站挤下地铁。

一米八的身体在狭小的空间里移动更加困难，男生艰难地完全将身子转过来，正对着她。他眨眨那双黑白分明的大眼睛，露出一个无害的甜笑，他笑起来更显年纪小，像是未经世事的单纯大学生。

他似乎并不怎么在意周茉到底是不是蓄意搭讪，声音温和：“没关系，加微信吧，等我送去干洗店再把账单拍给你。”

男生的微信名字很可爱，叫[今天也要吃饱]，头像却很潦草，是一片很普通的灰色的水泥墙，沉闷的头像风格和这个可爱的昵称背道相驰，周茉不由得多看了几眼。

在两人迅速交换完微信之后，地铁广播发出报站提示音，周茉发现她即将要到站下车了，急忙再次对这个陌生帅哥道歉：“真的很不好意思，希望没有给你今天的行程带来困扰！你抽空记得把账单发我呀，我先走啦！”

“再见！”

男生笑眼眯眯地和她道别。

周茉的身影混杂在人群中，像是鱼群里的鱼一样被携裹着游离这个车厢。在视线范围内彻底看不见那道身影后，男生才无声地说完下半句话：“周茉。”

第4章04

有一部分领导似乎将解决问题寄希望于会议，好像靠漫长的没有尽头的会议就能解决所有难题。

周茉在会议最后十分钟终于完成了综合服务部的618备战方案的汇报，征得了业务部门的认可，这让周茉彻底松了一口气，她过两天可以直接拿着这个方案去她们部门的总监那里继续汇报了。

的人力资源今年实行从传统六大板块人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理向人力三支柱COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）的转型，同时总监要求分子公司的周茉的工作也从传统职能HR职能化工作，强调模块的功能性、单一性转向HRBP运用多模块专业化知识，形成体系化解决方案，帮助业务团队解决问题。，作为业务合作伙伴，帮助业务团队解决问题。