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113招工（第2页）

程秋华就是要有个人能和这个家伙聊天，其实不单单只是这一次，而是每次出都希望自己的助手能和对方的人聊天，免得人家打搅他干活，同时也不希望有些工程师偷师。如果人家学会了，就有可能不找他们干活了啊。

在这方面，大家的配合都挺好，不管是张进波，还管艳萍出来当主力，都会让自己的助手和对方的人东扯西拉的，而且在这个闲聊过程当中，有时候还能听到一些对自己有用的信息，进而做到其他的生意呢。

别看是闲聊，聊八卦，但有时候很有对方工厂的一些事情，就是在这些闲聊说出来的。

这也是为什么不单独一个人出来的另一个重要原因。

等程秋华修好机器，简书枚和这位姓赵的工程师也熟的像认识了好久的人了。

回程中，程秋华还说“我们要招几个年轻活泼点的姑娘进来，干活都顺利的多。”

“就怕你不好招哦。”

简书枚说。

他们想招的人不止是年轻活泼，还希望别人有些专业能力，至能学得差不多的。又不是纯粹需要一个搞气氛的。

程秋华也很认同她的话，“确实不好招，学机械学电子学自动化的女孩子。完全与这些不搭边的招进来了，怕也完全学不了，甚至人家根本就不愿意学。所以我也只是说说而已，还是招有点基础的，比较会说话的男性更容易。”

简书枚他们的两个男同学，技术水平提升的蛮快，但论与客户打交道的能力还差的远。所以，程秋华愿意带简书枚出来。那两个工程师，都比较木纳，不太爱说话，所以要给他们配两个喜欢说话，并且会说话的助手才行。

像他们这样天天在客户工厂里干活的人，会说话，有时候很重要。这年头不是你埋头苦干，就讨人喜欢的。人不止要会做事，还得会做人。

简书枚就是深知这个道理，才会不停的学习，也在不停的进步中。就她的性格，其实也属于内向不爱说话的，所以她经常都要有意训练自己，甚至训练方博洋。经过多年的实践，他俩都变得爱说话了，并且说话的技巧也越来越好了。

方博洋这么聪明的人，都没有现老婆是有意在训练自己。他以前其实也不太爱说话，不过他比简书枚更善于观察人，更加敏锐，没有多人现他这个不足之处。

简书枚一开始也不是特意要训练他，一开始她也只是为了好玩逗弄他，也算是歪打正着了。方博洋也因为她，变得开朗多了。这对他的职业生涯其实是很有帮助的。

不过夫妻间的影响是潜移默化的，两人都是在互相吸取对方身上的优点。所以才会越变越好啊。

其实当你认识到自己的某一方面不足之后，努力改进，效果还是很明显的。现在，不管是谁，都不会认为她是个内向不爱说话的人了。

说到招工，程秋华等张进波一回来，就和他商量，“现在管艳萍休假，工厂也很忙，是不是再招几个人回来”

“可以啊。多招几个，慢慢培养着，合适的就留下来。”

张进波也很赞同。

“这次，我打算人才市场招，找高素质的人才。”

程秋华又说。

张进波不反对，“行啊。我们公司是该招些高素质的人来了。”

简书枚也很赞同的，“我们公司是该招些外人来了，招此高品质的人来。”

公司展到一定的程度，就不能只靠自己人了，必然要引进外面的人才，并且这些人会越来越多。自己的人，只需要在一些关键位置上就行了。

其实程秋华和张进波都要慢慢退居幕后，不再出干修机器搞维护的活。只是现阶级他们不不行，别的人能独挡一面也就管艳萍，另外两个还只能解决简单问题，稍微复杂点的就搞不惦了，甚至管艳萍离他俩的技术能力也差了一大截，遇到疑难杂症，还得他俩同时出马才行。

所以，招人是必需的。

“那我们俩下周人才市场搞招聘。”

程秋华对简书枚说。

“好的。”

三人商量了一下招聘的内容与要求，扔给何文静让行政部的打一份广告出来。何文静说“你们给我也招个助理，我这边的事也多的忙不过来。”

“行啊。你想要会什么的”

简书枚问。

“搞人事方面的，计考勤算工资，各方面都会一点的。”