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第42章 孟南柯手把手教学（第4页）

唐海星闻言直接道：“不用了，在这儿待得差不多了，直接回部门吧。”

孟南柯耸了耸肩：“我也想回去。”

很快，三人一起回到了破事部。

“南柯、海星、金秘书，你们回来了，账号注册得怎么样？”

胡强见他们回来，主动走过来问了句工作进展，然后笑着道：“南柯一定给你们出好点子了吧。”

唐海星和金若愚一起点头。

胡强顿时放心了，先给孟南柯比了个大拇指，然后对唐海星和金若愚说道：“那你们继续注册，我就不打扰了。”

唐海星和金若愚颔，回到工位上开始工作。

孟南柯则坐在工位上思考自己接下来还要做什么。

目前三个绩效任务都有了合理的安排，按部就班下去，按时完成的可能性很大。但他却想更进一步，把“可能性很大”

变成“百分百”

，甚至是“提前完成”

。

这样的话，系统任务才能万无一失。

要想做到这一点，说简单很简单，说难也难。

说简单，是因为途径单一，无非就是提升效率加快进程罢了。说难，是因为这三个任务有两个没法儿提效和加。

其一是万兽健康操。

跳操是有时间规定的，偶尔一次出错问题不大。可如果在短时间内把所有的次数都跳完，那只要不是傻子，都能看出里面有问题。

不过健康操倒不用担心，外挂已经开好了，只要不暴露，肯定能按时完成。

其二就是给树苗浇水和四千条评论。

其中浇水和健康操类似，暂时不管。

四千条评论就有点麻烦了，它不仅工作量大，还不能一次性太多，否则被现了容易被人说是在刷单。

而且评论是否符合领导的预期还有待尝试，万一对方觉得不好，说不定还得重写。

难办啊！

孟南柯暗叹一声，把注意力转移到注册账号的任务上。这个任务在他看来是目前唯一一个能提效加的，因为它的目标是定死的，把一千个账号注册完就行。

不用担心度太快引人追究，也不用害怕领导对内容不满意导致重做。

一句话，干就完了！

至于怎么提效和加？当然是开外挂了！