悟空追书

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第55章 人情啊是门艺术（第3页）

至于许江河，那就更省事了。

定期让余水明跟他汇报一下进展。

他不关心店怎么样。

他只关心余水明这个人怎么样。

许江河前世也算是白手起家，这种经历给他带来的最大财富，就是形成了一套完整的识人用人逻辑。

许江河有心培养余水明。

但这种培养，多少带点压榨的意思。

什么都是余水明在做，不仅做事，许江河还要他思考提升。

许江河的话讲的特别到位，不要怕犯错，有他在，犯不了大错，而且有些小错犯了反而是好事。

但有一点要求，哪里错了，下不为例都不行，下次所有类似错误都不能再犯，这叫举一反三。

其次，许江河给余水明讲个东西。

许江河之前说过能力是可以培养的。

但，怎么培养？

其实也不复杂。

能力源于什么？认知！

那个东西，你懂，你有认知，那你就会，会就是能力。

那怎么提升认知呢？靠不断汲取优质的新信息流，就是多学多做然后再思考。

余水明像是被打了鸡血。

他这人，身上有踏实劲儿，也不缺精明，所以许江河说他有可塑性。

当然，该敲打的时候也会是敲打一番的。

许江河毫不避讳。

第一，如果能力不适应或者不匹配，他会考虑换人。

第二，不要动小心思，你现在的认知水平玩不了高级的手段，瞒不过的，相反，我要玩你，你怎么死的你都不知道。

反正就那么个意思。

余水明也不傻。

至少不会在这个问题上犯蠢。

许江河的当下重心还是在学习上。

做“悦茶”

只是他顺手之举。

另外，奶茶行业相对展周期较长，需要适配消费水平展的节奏，也急不得，得慢慢来。

这事儿韦家豪没咋呼，所以知道的人不多。

学校里，许江河依旧是那个专注逆袭的彪悍人物，眼里只有四月末的市联考。