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第86章 招聘（第2页）

“因为我想要知道，我们的思想是纯粹的吗？我们真的拥有自由的意志吗？”

这一番话听得伊森当场愣住！

然后他就在心里竖起了大拇指。

能在七十年代的阿美利加认识到自由非自由，那是真的牛哔。

而这种善于找茬的人，一定适合行政岗位。

心思缜密嘛！

既然做出了决定，那么伊森便拿出了合同与他们签约。

周薪两百，年薪九千六。

虽然看起来比收入中位数的五千多要高了不少，但若真要算，那也就是行业平均工资吧。

随着两人的签约，伊森也拿出了一份早已拟定的事项表让他们完成。上面所写的内容包括但不限于给公司定制门头，给公司采买生活用品和办公用具，给公司的员工注册社保等等等。

说起社保，伊森就有些烦，因为在社保缴费里面，企业缴纳62，员工缴纳42，看起来很少，但缴费基准是以员工工资为标准的，没有最低缴费基数。

所以，员工大多数都是只能接受实际缴纳的……

哎！

都是钱啊！

而在把公司里的琐碎之事交给新招到的行政文员后，伊森便又把目光投向了财务部门。

说实话，一开始伊森是想在斯坦福直接招聘财务员工的，因为他觉得这样很是方便，但等他把这个想法告诉伊芙琳后，对方直接就表示，托马斯已经帮他们物色了一个会计师——

“托马斯已经给我们找好了会计师，那是我们家农贸公司账目会计的儿子。”

“三十多岁，从业八年，之前是在山景城的一家生产型的电子公司上班的。”

“托马斯说这个人可以信任，因为他父亲已经给我们家做了快三十年的账了。”

“没有出过一次问题，之前irs临时抽检时，那都是完美通过的。”

既然托马斯已经帮他物色好了人选，那么伊森也就不客气了。

拨通了手中的号码，邀请对方见面。

那是一个身材微胖的中年男性，名叫阿伦·马西，与绝大多数的米国人一样，挺着个玉米肚。

当伊森问他，在接手初创公司后准备怎么做时，这个家伙十分诚恳的表示——

“老板，虽然我们是游戏公司，但本质上还是工业制造型企业，因为我们会涉及到街机的制作，所以我会以工业制造企业的思路先给公司建立生产台账，这会涉及到成本会计的内容。”

“从目前来看，我一个人是可以胜任的，但我相信，未来肯定是要进行招聘的，因为我对您的游戏有信心。”

小聊一会儿，还算投缘，于是伊森便拿出合同与他签订。

由于他上一份工作的周薪就已有三百二十美元，所以伊森给他涨了点，补到了四百。

因此，他每年的收入能有一万九千二。