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第57章 与国际接轨（第1页）

带着白静熟悉了一下环境，并给她安排了一个挨着李梦茹的工位之后，6哲就把白静叫到了办公室。

有些工作上的事情，他需要交代一下。

“来，你搬一张凳子坐到边上，有些事我和你交代一下，第一个呢，就是我们公司最近招的人应该挺多的，网页设计或者美工方面还要再招聘两个人，这两个人的面试工作我打算交给你这边负责，你感觉如何，有没有问题？”

“我觉得没什么问题，我之前也做过面试官面试过人。”

这点白静其实没有写入到简历中，但实际她是做过面试官的。

6哲：“哦，那挺好的！”

“这样，这个星期呢，你先熟悉下的公司的整体流程，相关账号我这边会给你安排，比如你们的设计文档储存的Ftp服务器的账号密码这些，公司邮箱账号这些……具体的使用流程也有新人入职文档，如果有不明白的，也可以问下梦茹那边……下个星期开始，我这边就会有正式的案子交给你负责，资料我会提前给你……”

“最近公司处于高展期，可能会比较忙，这个我要先给你打打预防针，你先有点准备，不过该有的福利我这边都会尽量帮你们争取的，等忙完这一阵，到时候可能就会好多了……”

6哲说了很多，倒也不担心白静会知难而退，按他的猜测，她应该不是这种性格。

“嗯，好的，6~6哥，我会尽快进入工作状态的。”

说实话，她原本想叫6总的，但最后还是叫了6哥，说实话，叫一个和自己年龄相仿的人为哥，她还是有些不习惯。

怎么说呢，就是感觉很别扭。

“行，那你先回去忙吧，顺便把你工作要使用到的软件安装好……”

说完后，6哲朝她摆了摆手，示意她可以离开了。

白静离开后，6哲打开了自己的显示器，正式开始了今天的工作，今天上午没有面试，今天下午倒是有3个面试。

他最近想弄一个代码生成器，本来之前就想搞这个的，但一直没有什么时间，并且感觉这个东西也不急，所以也就没搞。

但是考虑到后续公司会接到很多网站定制的需求，6哲还是决定搞一个，这对于提升开的效率会有很大的提升，毕竟，很多简单的模块功能复杂性都比较低，只是涉及到简单的增删改查，字段验证，这些代码其实都是可以用自动生成器生成的，实际使用的时候根据具体业务稍微调整下就能使用了。

这种东西可以说磨刀不误砍柴工，要是让普通的程序员，重新开一个模块要不重新开，要不从其他类似的模块复制代码修改着用。

结果可能差不多，但是所花费的时间可能相差很大。

当然，这是从程序开的层面，如果从打工的层面来说，倒不如复制来得实在，既能磨洋工，在评估工时的时候也能评估比较多地工时。

毕竟，对于很多打工者来说，花几小时完成需求比花几天完成需求来得更不划算，很多老板也不会因为你效率高很多而给你多太多的工资，最多给你评个优秀员工，或者画个饼。

6哲脑海中有一个设想，其实这个设想由来已久，那就是把任务量化，量化成具体的积分。

基本工资不变，每个月的积分清零，根据项目需求的不同，把每个项目赋予不同的积分，积分过一定标准，比如6o分，出部分兑换成每个月的奖金，如果3个月积分都没有达到最低标准线，直接做辞退处理。

这样的话，也能很大程度的调动那些真正努力工作，或者工作效率很高的人的积极性，对有能力的人来说，这种模式也能有效提高他个人的收入水平。

当然，具体实施的话，实际情况肯定会比这个更加复杂，先谁来量化任务这就是一个问题，这个人选一定是要自身技术水平不错才行，另外一个复杂的网站可能时间会跨月，这种跨月的积分怎么计算评估，诸如此类……。

6哲有自信自己可以胜任量化的这个职责，但可惜的是，他有更多更有意义的事情要做，而不是把时间浪费在这种事情上面。

最后绕了一圈，还是得把注意力集中在人才的招聘上面，不过还好，这个也不是现阶段应该考虑的问题，是人员多起来之后的问题。

差不多等技术部的人数是目前的两三倍的时候就可以正式开始实施这项计划了。