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第37章 月度总结会议（第2页）

“另外，公司对于那些为公司做出过巨大贡献的人也是会进行表彰嘉奖的，比如我们技术部的6总，为了打造更好的产品和更好的给大家提供技术支持，经常披星戴月的在公司加班……”

很快，表彰嘉奖的流程就开始了。

嘉奖的名单6哲看过，除了提成之外的，还有一些特殊贡献奖什么的，特别对于他这个最大的功臣，李明浩那边也弄了个突出贡献奖，奖励现金3万。

当然，除了6哲，刘伟这家伙提成加奖励也搞到了3万6，倒是比他还多6ooo，这家伙从昨晚知道消息后就一直很嘚瑟，还专门请他出去吃了顿夜宵。

6哲看着眼前的3万现金，说实话，挺厚的，现金和银行卡上的余额数字还是有很大区别的，那是一种很强的视觉冲击。

李梦茹现在也挺开心的，因为这次表彰，她也获得了一个“月度优秀员工”

的称号，并获得了5oo块钱奖金。

虽然比起6哲少了点，但是看着周围人的羡慕眼神，她也很开心了，这已经是她一个月不到的时间获得的第二笔奖金了。

想着，她忍不住把目光的投向了坐在李总身旁的6哲，6哲的脸上浮现出淡淡的笑意，整体看起来还是很淡定的，倒没有像刘总那么红光满面。

获奖感言也很简单，就是：“谢谢，谢谢李总的厚爱和各位同事的支持，我会继续努力，相信公司在以后也会越来越好！”

会议结束，有人欢喜有人愁，现实就是如此，但是也有不少人在心底暗暗誓，这个月要加油努力，争取下个月自己也能受表彰。

或许是因为公司提前盈利，李明浩留下了几个领导层，商量着接下来的部门福利问题。

最后大家达成一致，那就是各个部门都按部门大小，设置一定比例的部门活动经费，而6哲所领导的技术部分配到的活动经费是3ooo。

没用完的可以累积到下个月，这倒是一个不错的福利。

省着点用，部门一个月也能聚个2、3次餐了。

部门活动经费的使用用途由各自的负责人确定，这倒是给了负责人很大的决定权利，也算是公司给部门负责人笼络下属的一种权利吧。

回到办公室，6哲把手上的现金放进抽屉，用钥匙锁上，准备晚上带回宿舍。

想到了部门活动经费，6哲打开技术部门的群，6哲编辑了一条消息，了上去。

这周五晚部门聚餐，大家有什么推荐的，或是有什么想吃的都可以推荐下。

随着公司慢慢步入正轨，6哲倒也不用像上个月那样时不时的出差，现在很多东西都可以让下面人处理。

不过这也得益于他招的人整体都不错的缘故，毕竟不是每个人性格都像江浩一样，不过话说回来，虽然江浩上班态度不怎么样，但实际能力也不能说没有，只是人家志不在此而已。

人都是会伪装的，要是通过短短的面试就能辨别出每个人的实际性格，那6哲就不是人而是神了。

现在这种结果，说实话，6哲已经很满意了。