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“你坐下说。”
“苏晓晓和张丽娜都在说,如果她们所在的区域里加入了新人,肯定会影响她们自己的提成。”
“那你是如何看这个问题?”
“我觉得加了新人之后,整个区域的总业绩会有提高,但是一个区域变成了两三个人瓜分业绩,原来区域的负责人收入就会降低。”
“那如果你是老板,如何来处理这个问题?”
“我觉得每个区域应该有一个负责人,对区域内的业务员进行管理协调,其他业务员产生的业绩,也应该有负责人的一份,这样可能就能化解新人和旧人之间的矛盾。”
“看来你是有备而来,那如果你是区域负责人,你愿意要几个新人去你的区域?”
“我可以要两个人,我现在区域本来就大,而且我一个人也跑不完那么多客户,但是我们的报纸版面有限,所以业绩很快就会到头了。”
“好吧,徐梅,你做的很好,提出问题又能解决问题,是一个合格管理者的必备素质,以后保持这个状态,我晚上开会再处理这个问题,你去把苏晓晓叫进来。”
三个女孩中要提拔一个,其他两人肯定不爽,这是人的天性使然,一起进公司,除了业绩之外,论经验和年龄苏晓晓和张丽娜都比徐梅强。
胡杨同样把徐梅提出的问题抛给了两人,很明显两人有思考,但是并没有站在公司的角度来思考问题,高下立判。
对于徐梅做整个业务团队的主管,两人心里不服,但目前还没有影响到自己利益,也只能接受。
职场上从来都不是一团和气,争名逐利在所难免,胡杨谈话的主要目的,无非也是走个流程,毕竟一个公司内部,领导与员工的谈话是必不可少的,尤其是在人事任命之前,可以通过这种方式了解员工心态,或者让他们知道努力的方向。
但很多企业把谈话搞成了形式主义。
与两人谈完话,胡杨再找徐梅谈话,徐梅欣然接受了新的职务。
当领导担负管理职责,也就要享受管理津贴,这叫责权利匹配。胡杨给徐梅的底薪涨了两百元。
下午胡杨上完课,五点半到会议室开会,宣布了三件事情。
第一,徐梅担任公司业务部副经理,主持业务部日常工作,并对整个业务部月度指标负责。
第二,徐梅、苏晓晓、张丽娜担任区域业务经理。
第三,新人刘娇划归徐梅,新人王春艳划归苏晓晓,新人白琼划归张丽娜,新人林荣丽和张倩倩接黄忠原来的区,新人韩梅梅和邓德文接梁晓军原来的区。
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