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第187章 未来救世主的月嫂10（第1页）

宋兰兰的亲生父亲和亲生母亲，在面对宋兰兰的时候，最起码还站在了道德制高点上。虽然宋兰兰的父母并没有供宋兰兰读大学，但是毕竟生育了她，养育了她，让她读完九年义务教育，还多读了三年高中。

尽管宋兰兰的父母养育她的方式也有些一言难尽，宋兰兰从小学四五年级开始，就要为全家洗衣做饭，承担了家中一大半的家务，明明自己也还是一个孩子，但是要像保姆一样照顾比她小两岁的弟弟……这样的情况，一直到宋兰兰高中毕业。

宋兰兰的学习成绩不好，恐怕其中就有一部分的原因在此，毕竟宋兰兰每天不得不花费大量的时间和精力在家务上。也因此，宋兰兰高中刚毕业的年纪，就去月嫂培训班学习，还学得十分出色，可以完成照顾刚出生的婴儿这样需要极大耐心和细心的工作，从宋兰兰的父母到爱管闲事的邻居大姐，全都没有丝毫的怀疑。

毕竟宋兰兰从小，在家中就过着保姆一样的生活嘛。

但是不论如何，宋兰兰的父母，毕竟生了她养了她，还是占据着道德高地的，宋兰兰如今也只是在父亲尚有劳动能力，收入可以负担起生活开销的时候，不理会父母的无理要求。如果宋兰兰的母亲一直瘫痪，等到宋兰兰的父亲也年迈无劳动力的时候，宋兰兰还是要负担起赡养的责任，应该付的赡养费是必不可少的。

宋山竹不准备逃避法律上的责任，但也不会在宋兰兰的父母年迈的时候，对他们提供多么尽心尽力的照顾——当年宋兰兰的父母是如何抚养宋兰兰的，以后宋山竹就会如何赡养宋兰兰的父母。

以德报德，以怨报怨，以漠视报漠视，这是最公平的方法。

宋兰兰的父母作为长辈，在宋山竹这里，都占不到任何便宜，更不要说年纪比宋山竹还要小的弟弟宋松柏了。

宋松柏想直接从姐姐手里要钱，自然是一分钱都要不到的。于是他打上了另外一种主意，提出想到姐姐的公司里上班，而且要做管理岗。

宋松柏心中想着，那是他亲姐的公司，他去的话，岂不就直接是半个老板，公司里哪里有人敢让他做事？到时候他不用做事，白拿高薪，身边的同事们还都要奉承他、讨好他，上班想去就去，不想去就不去，一个月也不用去上几次班。

唯一的困难……就是宋松柏担心自己的姐姐不同意。宋松柏在心中默默打了很久的草稿，琢磨着如何能让自己的姐姐同意，万万没想到的是，宋松柏和宋山竹一提，宋山竹竟然就一口答应了，对宋松柏说道，“行啊，年轻人有志气是好事，你如果想到我公司里上班，那就来吧。”

事情顺利的，简直让宋松柏不敢相信。

然而等到宋松柏入职报到之后，现自己高兴的实在是太早了，之前明明说好的是管理岗，然而他竟然被扔到了最苦最累的基层岗，每天被分配的任务又苦又脏又累……

想象中的特殊待遇，更是不存在的，宋松柏的确得到了特殊待遇，但却是和他想象中截然相反的特殊待遇……他以为自己会说一不二，实际上上级非常严厉，他以为自己不用做任何工作，实际上他的工作量比谁都大，美名其曰这是对他这个要成为管理层的人的锻炼。

宋松柏这时候才知道，在宋山竹的公司里，想要成为管理岗，意味着要在每一个部门的基层岗位上轮换一遍。宋松柏大致地计算了一下，所有基础岗上轮换完一遍，估计得花上两年。

这样又苦又累的活让他干两年？早就被父母娇宠坏了的宋松柏，当然不能接受这样的结果，他想去找宋山竹，想和宋山竹说，他不要轮岗，要直接去当管理层，但是这时候宋松柏现，他和宋山竹明明在同一家公司里，但是他竟然没办法见到宋山竹的面了！

宋山竹是公司最高级别的总经理，宋松柏是公司最底层的员工，想要直接找总经理说话？根本不可能。从领班到主管到经理……有什么事情逐层上报吧！

其实宋山竹的公司文化，是很有人性化的，没有这么严格，但在宋松柏这件事上，宋山竹特地吩咐了公司的中高层，切断了宋松柏和她接触联系的任何途径。

宋松柏想和宋山竹说的话，又怎么能这样逐级上报？他难道能让各级管理层帮他传话，说“老子不要从底层干起，要直接当你们所有人的领导”

？

宋松柏在公司里联系不到宋山竹，自然私下以弟弟的身份联系宋山竹，然而宋山竹听完宋松柏的话之后，态度坚定地告诉他，想要做上管理层，唯一的办法就是从基层轮岗开始，如果不想在基层轮岗的话，也可以不在公司里做事，现在走还来得及，至于工资，会按天结算给他的。

基层岗位的工资自然是不高的，宋松柏又没干几天，而且还处于实习期，工资再打一个八折，宋松柏算了算，能拿到手的钱少得可怜。宋松柏回想起前几天，自己像个孙子一样累死累活，然而只能拿到这样一点点钱，而想要坐上管理岗的位置，这样的日子还得过两年。

宋松柏顿时恼火了，“宋兰兰，你是不是在涮我——”

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