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第二百六十四章 玉石加入（第3页）

也就是说，赵经理是店里这几个管理层最早知道店里要卖玉的那一个，比起其他人也算是稍多了点儿心理准备。

可即便是这样，面对着一堆需要整理出来的原石，他也还是会觉着有些头疼。光是相应的机械设备就够他一个头两个大了，更何况还有设计、出图、制作，哪一步都需要有经验的人来完成。店里这些人，要说金那是头头是道，一个顶俩。可到了玉这里，那就都不行了，没有弄过的东西谁也不敢张罗。

赵经理实在没招儿了，也就只能打出招聘广告，先弄两个懂行的过来再说。这时候的他还没有想到雕工制作那一步，先打算着弄个管理层，有过这方面经营经验的来，到时候具体再需要什么由他来定。

当初赵文多把一家人都给累劈叉了，实在是忙的受不了了，就用的这个办法。招个头目也就是一正一辅，本家姓赵的经理和姓丁的助理过来，再由他们组建个管理团队，来接下日常的运营工作。

依着自家老板的意思，这玉引进来之后多半就是常驻嘉宾了，这方面总要有人分管。不同于单纯的只是管理，专业上也要懂得一些才可以。

综合下来，这要求的条条框框就有那么点儿多，符合条件的人暂时是没有。

‘喜多金’大大小小也是个品牌，名气也算是响亮。若是换了平时，招聘的信息一布，那恨不能下一刻钟就有人上门来应聘。可是这次却有些进展缓慢，广告打出去三天，来应聘的人都没满一双手指数，而且还都不符合条件。

丁助理见赵经理着急，便提议不行去x镇走一趟，那里出产玉，懂得这方面知识的人应该有不少。合不合适管理先且放一放，能把这一摊子先给支巴起来再说。至少得把这些石料给解出来，后头一步步来，总要比这么干等着要强。

赵经理这些天也是翻了一堆的有关书籍，可这专业性特别强的行当，光是看书是起不到多少作用的，还是需要丰富的经验才行。左右也是招不上来人，那就按丁助理的提议，先去玉镇弄两个人来，就像他说的知道怎么解石就行啊。

要不然，一直没有动作，叫自家小老板怎么看，还当他不把这件事放在心上，随意敷衍了事呢。年年都能拿到勤勤肯肯好经理奖，咋地也不能这上头栽跟头啊。

就在两人商量决定第二天就去玉镇时，有人拿了张名片来店里应聘了，这一趟也就没用去跑。

侯松直到走进店里的那一刻，都还在想这件事到底是不是真的，他就拿了张名片就能好使吗？要知道这‘喜多金’可是很有名气，这样大的店那向来都是不缺人的，即便是偶尔招人，那也都叫内部员工分走了名额，毕竟谁家还没有个亲戚是不是。

完全是报着试试看的心理坐到了应聘的办公桌前，也做好了被拒绝的准备。可没想到的是，在他说出是位十八九岁的姑娘介绍他过来时，对面的经理立时来了精神，挺直了身板儿要他详细的说下当时的情况。

侯松也是个人精儿，要不然也不能干玉石摊子的买卖。他一看这经理的反应，就知道今天这场应聘有戏。于是乎，他就把那天认识赵文多的经过大致上说了一遍，中间还不忘表述下自己的手艺。

常年练就的嘴皮子也是利索，没一会儿工夫就绘声绘色的讲完了整个过程。

“那这么说，买你玉的姑娘是看好了你的手艺了？”

“我觉着应该是，要不然我也不会过来，她说这里待遇可好了，挣的多吃的好，店里的人也都和气，是最合适我的地方。”

这个侯松长的瘦不啦叽的，能说会道的看着就是个机灵的，这些话多多少是有些水分在里面，可大框上应该是不会错。要是小老板没看好他，那干嘛把店里的名片给他，这也就暗示着她是认可了他的这份手艺的。即便他只是个学徒工，还没有成为师傅。

做了小生意，会卖还会雕，这不就是他要招的人吗。这可比去玉镇随随便便招个人强太多了。

“行，就你了。”

赵经理道：“侯、侯松是吧，那我们直接越过这个环节，现在你就是本店的一名玉工组组长了，现在来谈下薪酬相关的问题。”

这就成了，也太顺利了吧。这度真不盖的，前一刻还在问话呢，这一刻就说到工资多少了。侯松严生怀疑以前听到的那些都是假的，什么大店里招人那都得是很正规的流程，见面了问完一连串的问题，就会告诉你回家等通知。

他可倒好，通知当场就告诉了，前后两分钟不到，这还叫等吗？