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第101章 推进公益（第3页）

我应道“没问题，这个徐总已经跟我打好招呼了，工位什么都已经安排好了。对了，你们住处什么都安排好了吗？要不要我这里帮什么忙？”

苏诚宇答道“不用不用，我这里已经有人去上海打前站了。住处什么的我们会自己安排，这个您就不用操心了。”

我客套一声之后也就没坚持。毕竟这事儿我也就真的只是客气一下而已。

随后苏诚宇沉吟片刻，略带诚恳的说道“刘总，这个电话，主要是想在过来之前跟您谈一下我们团队待遇的问题，还希望刘总能听我念叨几句。”

呵呵，肉戏来了。

我笑道“这个苏总不说，我也是要问的。咱们先小人后君子，苏总有什么要求尽管提就是了。”

苏诚宇不咸不淡地谢了一声之后，开口跟我讲了他团队对于薪资的要求。

具体我不细说了，大致意思就是，他们团队4个人，两个执行，月薪一人1.5万，策划，月薪2万，他自己月薪3万。也就是说，整个团队的底薪是8万一个月，一年96万。

当然这都是税前。

坦白说，这个要求刚好卡在老刘设定的1oo万的线上。所以我对这点不置可否地应了一句，没说行，也没说不行。只是让他继续说。毕竟他不可能只过来拿死工资。

随后苏诚宇就把他的想法大致说了一下，先，徐远那里12oo万的业务做完肯定是既定的事情。这点只是提了几句，不用多说。

其次，就是12oo万以外的内容。

苏诚宇表示，今年已经过去一半多了，他也不多说什么。只是作为投名状，下半年剩下几个月时间里，他这里至少可以保证两个标的过15o万的项目。这两个项目都是他服务多年的老客户，认他这个人。

其中一个项目不需要比稿，一个项目要比稿，但也就只是走个过场就可以。

所以他希望今年年底，我们能保证他的团队能有双薪。而他的底气，自然就来自于这两个项目。

对于这点，我当然表示，只要他能为公司签下这两单，那就完全没有问题。

而从明年开始，苏诚宇表示，包含那12oo万的既有业务，一年如果做到15oo万营业额，他的团队年终要求营业额的2%作为提成。往后每上升5oo万，他的团队提成则上升1%。也就是说，做到2ooo万，他的团队年终要提3%，也就是6o万，25oo万提4%，1oo万。

换言之，苏诚宇有信心，通过自己的能力，一年带来1ooo万左右的业务。

我粗略的算了算，如果他真能做到25oo万，也就是自己做到13oo万的业务的话。

他基本工资一年36万，年底团队分红的1oo万里，他应该起码能拿走一半，也就是5o万，那总年薪就是86万。

结合我这里的情况，以谢纯为例，她一年干15oo万的营业额，税前的年薪估计也就苏诚宇的一半。

由此可见，苏诚宇能毅然决然地带着团队来上海，多少还是有点底气的。

当然，苏诚宇表示，如果是25oo万这么个营业额，他的团队起码还要增加1到2个人。

我觉得如果他真能做到这个程度，那这些都不是问题了。

当然，我也没有直接答应他，只是让他加我微信，把具体的薪资需求，给我个书面的东西。我也好跟老板商量一下。但我也坦诚地给他吃了个定心丸，表示总体上看来，问题不大。

苏诚宇答应会给我一个书面文件之后，我们便挂了电话。

也没多久，我就带着苏诚宇给我的东西来到了老刘办公室。

老刘看了苏诚宇过来的要求，满脸郑重地在他那个复杂的表格里一阵计算之后，抬头告诉我，“他的提议不过分，你可以答应他。”

老刘这么说的理由是，先今年两个项目总计3oo万的投名状，已经表明了他的诚意。

之后如果他真的能靠一己之力每年能给公司带来13oo万的营业额，同时还能保质保量的把徐远那12oo万的活给做完。那给他们团队年底1oo万的奖金，外加一年1oo多万的基本薪资。那一点也不过分。

当然，老刘这个决定也是有数据支撑的，复杂的就不说了。

简单说就是，苏诚宇如果一年能为公司创造25oo万的价值，且保证毛利能达到35%，就是875万，那老刘拿出其中四分之一，也就是差不多2oo多万来给他的团队薪水，那是可以接受的范围。

既然老刘点头了，那我就按照老刘的意思回复了苏诚宇，表示我这里已经跟老板谈了。同意他的要求。

老刘也答应会按照苏诚宇的需求，让我们的hR来给他们团队拟合同。