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第1990章 关键会议（第5页）

又能展现出独特的魅力。”

古德曼也提出了自己的担忧：“品牌重塑需要大量的时间和资金投入。

而且在这个过程中可能会面临市场的质疑和竞争对手的攻击。

尤其是娱乐行业竞争激烈。

我们要做好充分的准备，制定应对策略。”

针对古德曼的担忧，赵长天和陈东瑞纷纷表了自己的看法。

他们认为，通过提前进行全面的市场调研——

制定详细且有针对性的品牌推广计划，以及加强危机公关管理。

可以有效地降低风险。

不知不觉中，时间已经悄然流逝。

窗外的城市灯火依旧辉煌。

但他们三人丝毫没有察觉到时间的推移。

依旧沉浸在激烈的讨论中。

他们不断地提出问题、分析问题、解决问题。

一个又一个的方案在思维的碰撞中逐渐成型。

说着说着，赵长天神色一正。

把话题引向了公司人才布局的关键问题：“东瑞、古德曼，有个很现实的情况我们必须重视。

目前咱们天瑞投资内部，压根儿就没有专业的娱乐方面人才。

临时去聘用职业经理人。

一来时间紧迫，二来也很难迅找到完全契合公司展需求的。

所以我考虑，眼下还是暂时沿用鸿图经纪公司的现任管理团队。

让他们继续负责公司的日常运营。

这样能最大程度保证业务的稳定。”

陈东瑞微微点头，目光中透着思索：“老板，你说得在理。

鸿图的现任管理团队对公司业务、艺人资源都了如指掌。

由他们继续掌舵，短期内能维持公司的正常运转。

不过从长远来看，我们必须要有自己的娱乐专业团队。”

赵长天目光坚定地看向陈东瑞，接着说道：“没错，这就是我接下来要跟你说的。

我们要在天瑞投资内部建立专门的娱乐板块。

大力培养和聘用相关专业人才。

以后公司的目标可不止于此。

我们还要收购好莱坞的娱乐公司。

没有自己的专业队伍，根本行不通。”