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第1990章 关键会议（第3页）

但这次收购鸿图经纪公司，规模和性质都截然不同。

过去的经验很难直接套用。

我们得摸索出全新的路子来。”

说着，他轻轻抿了一口茶，舒缓了一下情绪。

陈东瑞点了点头。

眼神中透着坚定与睿智：“确实如此，这是一次全新的挑战。

人员整合这块儿。

鸿图经纪公司有自己独特的团队文化和工作模式。

和咱们以往接触的高科技企业以及小型娱乐公司都不一样。

咱们得小心翼翼地处理。

既要尊重他们的传统，又得巧妙地融入咱们的理念。

避免出现人员流失和内部矛盾。”

她一边说着，一边从包里拿出一份文件。

上面密密麻麻地记录着——

她这段时间对于人员整合的思考和分析。

古德曼轻抚着下巴，沉思片刻后说道：“我同意陈总的看法。

我们可以先安排双方管理层进行多轮深度交流。

彼此深入了解管理风格和团队架构。

同时，抽调公司里有过跨行业经验或者沟通能力强的员工。

组成专门的过渡小组，负责协调日常工作中的问题。

保障业务的平稳过渡。”

赵长天认真地听着。

他点点头回应道：“这些想法都很实在。

另外，财务方面的整合也不能掉以轻心。

鸿图经纪公司的财务体系和高科技企业肯定有很大差别。

我们要对其财务状况进行更细致的清查。

确保每一笔账目都清晰透明。

之前李涛提出的财务系统整合时间表。

我们得结合实际情况，大刀阔斧地调整和完善。”

陈东瑞接着说：“财务整合不光是系统的对接。

还有预算管理、成本控制等方面。

以往投资高科技企业时，研投入是大头。

而娱乐公司在艺人培养、宣传推广上的花费巨大。

我们得根据鸿图经纪公司的业务特点，重新制定合理的财务规划。