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第086章直上青云节制两镇（第2页）

程世杰把提名权给各哨长、百总、把总，却把审核权给了陈国栋这个监军系统，从制度上来堵上漏洞。

陈国栋用了好大一会儿明白过来了道：“大帅您的意思是，周宁那个小子唱红脸，由俺来唱黑脸？”

“你总结得非常到位！”

“那门下如何判断这个人该不该提拔呢？”

陈国栋对于自己的个人荣辱没有太大的看法，程世杰既然要他当这个恶人，他就恶到底，可问题，如何把握此事，如果不坏了程世杰的事，这才是陈国栋最在意的问题。

这个问题，不得不让程世杰深思起来。

后世的镋员民主评议，主要是根据个人的能力和平时表现做出的判断，因为后世的企业里不需要考虑忠心不忠心的问题。因为瀚钢集团的工资待遇好，而且工资结构非常合理，一线职工高，甚至比干部要高。

当然，这个干部是指正科级以下，普通一线工人，特别是技术岗位的高级工，收入比程世杰这个正科级还要高，如果加上奖金和各种福利待遇，那也基本上持平了。

可是，像坐办室的财务、政工科、行政部、劳资科、这些科员和副科长，他们的收入比一线职工的收入可差远了，以副科长为例，他们的工资加上奖金，基本税前一万多点，税后一万元，但是，一线职工可以拿到一万八九，最高的，像获得车间级优秀职工，可以突破两万，拿到分厂级优秀员工（百分之五比例）那就有可能突破两万五。

当然这个工作环境是非常恶劣的，也非常辛苦，操作面工作温度一千多度，工作环境温度过七十度，不带手套什么东西都不能碰，要不然会烫伤。面温度可以把劳保鞋底融化，可以想象一下这个环境是多么难以忍受。

一般专业大学生，根本就没有几个人能坚持下来，这需要常的忍耐力，特别是在夏季高温季节，心情不好的职工，敢朝车间主任骂娘，车间主任也要听着，陪笑脸。因为在那个时候，那个情况下，缺一名一线职工，生产就玩不转，车间主任就完不成任务考核指标。

瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题，因为工资可观，福利待遇好，除非是不差钱了，可以瞎搞，代价就是被开除。

可是，宁海军的人员成分太过复杂，有登莱军的士兵，有孙元化的死忠份子，也有孔有德的余部，也有东江军的余部，有沈世魁的人，有陈有时的人，还有西洋人。

人心各异……

难度还真不低。

程世杰想了想道：“这个提名人员，个人能力和平时表现是可以量化的，你重点考核的内容是正直上可靠！”

陈国栋听到这话，感觉有些头疼：“啥叫正直上可靠？”

“简单来说，对本帅忠诚，那就叫正直上可靠，不忠，就不可靠！”

程世杰也只好简单粗暴。

在这一刻，他的思维方式就阔然开朗了。

对啊，简单粗暴。

制度之下，有可能有的人会被埋没，有的人会被不公平对待，可问题是，不可能为了某一些人，将整个宁海军两万余人的利益不顾。

一个正直出身不可靠的人，不让他晋升，委屈他怎么了？被委屈的人多了，谁能够做到事事公平？

就算是秦皇汉武，谁做到了？

TZ也同样没有做到这一点。

程世杰道：“你需要考核的内容包括这个人的出身来历，这个人会不会是敌人派来的探子，再比如，我们如今得罪了孙巡抚，你还要想办法弄清楚这个人和孙巡抚没有暗中的来往，来往的程度有多么密切。甚至，以后队伍渐渐大了，你还要想办法弄清楚这个人和朝廷有没有关系，和建奴有没有关系等等……”

此时的陈国栋终于明白过来了，程世杰交给他的任务是让他在军中搞明白谁对他忠，谁对他奸，这个任务非常艰巨，同样也是非常重要，非心腹不能担任。

如果，如果程世杰将来当了皇帝，他是不是要给自己一刀，阉了？

想想这事，陈国栋决定马上找杨芸娘帮忙，帮他找个女人，先生几个孩子，有儿子传承陈家的香火，这一刀，也不是不能忍受。

陈国栋其实也是一个聪明人，他马上想到了如何展开工作，比如说，一个兄弟在战场上立功了，可这个人是孙元化的门人出身，陈国栋自己一样，他受过孙元化的救命之恩。

如果卡着对方不让对方晋升，这就会造成宁海军的赏罚不公平，可是一旦不公平了，宁海军也就完了。

这可是要命的大事，会让宁海军将士将帅失和，军将离心，宁海军就会慢慢堕落，就像现在的东江军一样。

在毛文龙时代，他收了很多养子，养孙，很多人和耿仲明、孔有德一样，被赐姓毛，可问题是，毛文龙只对他们这些“毛子毛孙”

生活上有一定的照顾，但是军功上却没有任何照顾。

孔有德的参将之位，是他一刀一枪拼出来的，没有半点水分，耿仲明也是，尚可喜也是，为什么这三个人可以出头？要知道被毛文龙收养的毛氏子孙没有八百也有一千人。

因为毛文龙在治军的时候，行得正，站得直，非常公平。