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第23章 社区未来发展的新征程（第2页）

李明目光炯炯，看向张鹏问道：“以优良的传统道德文化作为入社考核标准如何？”

最终，志愿军冲锋陷阵、以钢铁意志克敌的画面闯入李明脑海，他满含敬意地说道：“志愿军之强大，在于其不朽的精神与钢铁般的意志！

在冰天雪地中坚守，于枪林弹雨里冲锋，他们怀着对祖国和人民的赤诚，以无畏赴死之行，铸起保家卫国的不朽丰碑，这般伟大精神，世代敬仰，永载史册！”

李明目光炯炯，看向张鹏问道：“以优良的传统道德文化作为入社考核标准如何？”

张鹏先是陷入短暂沉思，随即眼睛一亮，声调微微上扬：“靠谱至极！

咱社区一心打造无货币的共享家园，传统文化恰是绝佳的精神根基。

仁爱贯穿其中，邻里间互帮互助，社员分配资源时自会先人后己；义礼相随，日常纠纷、摩擦，依规依矩就能妥善化解，社区安稳有序。

先辈们靠着传统文化熬过内忧外患，咱们依循它，同样能筑起铜墙铁壁，抵御外界质疑、商业寡头裹挟，让社区行稳致远，朝着理想大步迈进。

接下来，咱们抓紧细化标准、广而告之，吸纳志同道合者，把社区建设成人人向往的世外桃源。”

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两人相视一笑，眸中满是坚定，仿佛已然看到社区在传统道德润泽下，和谐、繁荣的崭新模样，诸多棘手难题迎刃而解。

最终，他们决议为想加入社区的新社员设置为期一年考核期的入社考核门槛，确保社区稳定发展。

期间，新社员可以先入社生活，参与社区建设，但要学习传统道德文化；社区则借助人工智能后台，筛选契合社区的优良文化，为社员提供边实践边学习的思想培训。

考核标准如下：

-社区社员集体对其人品评价（30％）：这一标准强调了社区成员之间的相互监督和评价。

在日常的社区生活中，社员们通过与新社员的接触和交流，对其人品进行综合评估。

例如，在集体劳动、社区活动以及日常相处过程中，观察新社员是否诚实守信、是否具有团队合作精神、是否尊重他人等。

这种基于集体生活实践的评价方式，能够较为全面地反映新社员的道德品质。

-人工智能监测其道德素养评估（30％）：利用社区现有的人工智能系统，对新社员在社区内的行为进行监测和分析。

人工智能可以通过分析新社员的行为数据，如资源使用习惯、对公共设施的爱护程度、在社区互助网络中的表现等，来评估其道德素养。

例如，如果新社员总是过度占用公共资源或者不爱护社区环境，人工智能系统就会在评估中体现出来，从而保证新社员在道德素养方面符合社区要求。

-参与社区活动、社区建设的活跃值（30％）：此标准旨在鼓励新社员积极参与社区事务，为社区发展做出贡献。

社区会对新社员参与各类活动和建设工作进行量化记录，包括参加社区组织的文化活动、技能培训课程、志愿劳动以及对社区建设提出有价值的建议等。

通过计算活跃值，可以衡量新社员对社区的投入程度和积极性，确保新社员能够融入社区生活，与社区共同发展。

-信誉积分贡献值（10％）：信誉积分是新社员在社区内积累的一种信用象征。

新社员在社区内的每一次守信行为，如按时归还借用的工具、履行对其他社员的承诺等，都能获得一定的信誉积分。

而这些信誉积分将作为考核的一部分，反映新社员在社区内的信誉状况。

通过这一标准，可以促进新社员在社区内树立良好的信誉形象，保障社区的和谐稳定。

有了这些完善的考核标准，新希望智能化共享社区在接纳新社员时，既能保证社区的价值观得以传承，又能筛选出真正符合社区发展需求的成员，为社区的长远发展奠定坚实基础。

在未来的发展中，社区将在传统道德文化的引领下，不断优化和完善自身的运营模式，通过六边形方案等科学规划和合理布局，打造一个和谐、繁荣、可持续发展的共享家园，将成为改变世界的一道亮丽风景线。

社区后续将依循既定规划稳步前行。

六边形布局的各个功能区逐步建设完善。

在共享商业区，无货币交易的店铺蓬勃兴起。

这些店铺以物物交换或技能服务交换为主要经营模式，有力促进了社区内资源与技能的流通，增进了社员间的感情与联系。

例如，手工制作店店主凭借精湛技艺为其他社员制作精美手工艺品，社员们则可用自己种植的农产品、提供的技术服务或其他手工制品与之交换。

为进一步推动共享经济发展，新建社区将引入信誉积分兑换机制和人工智能算法评估商品价值互换机制及共享互助服务机制：

-信誉积分兑换机制：社员凭借积累的信誉积分，可在共享商业区兑换各类物品与服务。

如达到一定积分可兑换手工制作店的限量手工艺品，或换取技术工坊的优先使用权等，以此激励社员积极获取积分，为社区贡献力量，同时也丰富了交换的形式与内涵，提升了共享商业区的活力与吸引力。

-人工智能算法评估商品价值互换机制：当社员进行物物交换时，智能算法迅速启动，综合考量物品的原材料成本、制作工时、工艺难度、稀缺度以及社区当下的需求情况等因素，精准评定其价值，并给出合理的交换建议。