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第14章 逢进必考（第2页）

第三个来源就是考试择优录取，澳宋范围内一直有公务员考试，但是由于前两种方式挤占了大量名额，所以公务员考试招收人数非常少。

而且考试内容不统一，各地都有自主命题权，所以各种暗箱操作，权钱交易非常普遍，没有点关系还真没法考进去。

当然你要是能力特别出众就能进去，毕竟干活的人还是要的，不然养一帮子饭桶真当上面的老爷没脾气？

用国家的权力走自己关系赚自己的钱，老爷们有时候可以睁一只眼闭一只眼，只要把事办好了就行，要是事都办不好了还想分蛋糕，哪里来的回哪去。

而现在蔡牧的改革就是要废除前两种来源，只留后一种，以后澳宋国内的公务员只能来源考试，并且考试必须正规化、统一化、保密化、公开化、透明化。

最好直接把公务员考试搞成高考那种模式，成为澳宋国内最权威的考试，不过基本不太可能，因为还是有面试这个东西。

毕竟公务员不是招募只会做题的做题家，还要招募人格健全，能力出众的人，不能找个连话都说不清楚的人吧？所以面试必须存在。

但是面试这玩意主观性太大，考官觉你行你就行，考官觉得你不行，你就不行，很难一分分的去量化。

不过光推广一个笔试就已经不错了，至少能把连题都不会做的人拦在外面，只要会做题多的不说，至少智商是够的，剩下的面试就让那些人去八仙过海各显神通吧。

而且就算是这样也还有空子可钻，除了面试加分以外，人家还可以事业编转行政编，现在澳宋只是行政编要考试，事业编又不用，还有萝卜岗等。

只要人家爹妈级别够高有的是办法，难不成守着金山还能被饿死？只要是制度就有漏洞，只要是人执行就有人情。

所以蔡牧没想过彻底杜绝这个东西，只能尽量避免，减少数量，接下来不仅公务员需要考试，以后考试制度还要推广所有部门，不管是事业单位还是国企，逢进必考。

而且除了公务员进入制度，蔡牧还在搞退出制度和教育制度。

一个国家要兴盛要会用人，最好是用能力和品德并重的好人或者君子，但是谁是好人，谁是想混入队伍浑水摸鱼的坏人，谁是普通人？

靠眼睛看，靠耳朵听，还是靠看考试？人心隔肚皮，人会说谎会表演，表面谁看的出来？

只有靠路遥知马力，日久见人心，在长期的工作中听其言，而观其行，就算人家能演一辈子都算他是好人，君子论迹不论心。

所以必须有严格完善的退出机制，不能人招进来就不管了，必须要好好监督，考试面试看不出来的东西，靠时间来展现，当坏人暴露出来要及时把他清退。

还有就是教育机制，世界上是好人多还是坏人多？都不是，而是不好不坏的人多。

人是非常复杂的动物，坏人也会做好事，好人也可能会做坏事，不能因为一件事断定人的好坏当二极管（明显的违法犯罪除外）。

所以必须有教育制度引人向善，保证好人进来以后能继续当好人，不好不坏的人变好人，坏人不再做坏事，这样才能保证好人多坏人少，国家才能展兴旺。

教育机制可不是每天跟你说教的意思，奖善惩恶，净化政治生态都是教育，不然一个烂泥坑只会让好人进入也变坏人，坏人变得更坏。

不过吏治并非一代之功，只有久久为功，澳宋从建国开始就强调吏治，但是几十年过去了吏治反而因为官僚机构的扩大而有所恶化，所以需要一代代人去努力。