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第46章 突破与跨越（第2页）

“为什么我的病治疗了这么久还没有好？你们是不是医术不行？”

一位患者家属愤怒地指责医生。

李辰深知，要解决医疗纠纷，不仅要提高医术，还要加强与患者和家属的沟通，建立良好的医患关系。

他制定了严格的医疗质量管理制度，要求医生对每一个病例进行详细的记录和分析，定期进行病例讨论和学术交流，不断提高医疗水平。

同时，他还建立了患者投诉处理机制，对患者的投诉和建议进行及时的处理和反馈。

“我们要理解患者和家属的心情，多与他们沟通，让他们了解治疗的过程和风险。”

李辰对医生们说道。

在李辰的努力下，医疗纠纷逐渐减少，医患关系得到了明显改善。

此时，服务站又迎来了一个新的机遇。一家国际慈善组织表示愿意与服务站合作，开展医疗扶贫项目，为贫困地区的居民提供免费的体检和疾病筛查。

“这是一个很好的机会，我们可以借此机会了解当地居民的健康状况，提前预防和治疗疾病。”

李辰兴奋地说道。

然而，要开展这样大规模的项目，需要组织大量的人力、物力，协调各方资源，这对于服务站来说是一个巨大的挑战。

李辰带领团队精心策划，制定了详细的项目方案。他们与当地政府部门、学校、企业等合作，动员了大量的志愿者参与其中。

在项目实施过程中，遇到了各种各样的困难。比如，体检设备不足，部分居民不配合，数据统计和分析难度大等。

“大家再加把劲，我们一定要把这个项目做好，让更多的人受益。”

李辰鼓励着疲惫不堪的团队成员。

经过几个月的努力，项目终于顺利完成。通过这次体检和筛查，发现了许多潜在的疾病患者，并为他们提供了及时的治疗和干预。

服务站的工作得到了当地居民的高度赞扬，也引起了社会各界的广泛关注。许多媒体纷纷报道了服务站的事迹，更多的爱心人士和企业表示愿意支持服务站的发展。

在这个过程中，李辰也没有忘记对服务站未来发展的规划。他意识到，要想让服务站长期稳定地发展，必须培养一批本地的医疗人才，建立可持续的医疗服务体系。

“我们不能一直依赖外部的支持，要让我们自己的人才成长起来，为家乡的医疗事业贡献力量。”

李辰说道。

他与当地的医学院校合作，建立了实习基地，为医学生提供实践机会。同时，他还选拔了一批有潜力的本地医护人员，送到上级医院进修学习。

经过几年的努力，服务站培养出了一批优秀的本地医疗人才，他们逐渐成为了服务站的骨干力量。

随着时间的推移，服务站的业务不断拓展，不仅在中医治疗方面取得了显着成效，还开展了健康教育、预防保健等工作，成为了当地居民健康的守护者。

然而，李辰知道，这只是一个开始。未来还有更多的挑战和机遇等待着他们，他将带领团队继续前行，为中医事业在贫困地区的发展贡献自己的一生。

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