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第五十五章 待遇火出圈（第3页）

“国外好像有分了9o%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”

“楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。”

“现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。”

“如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！”

媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。

“并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”

“精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！”

“理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。”

“过于宽松的休息制会让员工更怠惰，这是非常可怕的一件事！”

“这是颠覆常规的，或许它是走在时代的前沿，但能走多少步就不得而知了。”

被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好，没一个赞成这种分配制度的。

无论说得多么含蓄，网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质，就是不愿意分钱！

“咱就是说讽刺不讽刺？对自己好的都可以学，对员工好的就是一直摇头不行不行，我可去nm的！”

“作为被压榨的底层蝼蚁，我们是没有言权的。”

“是啊，就算再讨厌上班，再委屈，再憋屈，可为了那几千块钱，一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。”

“呵呵，无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频，全部都是不看好！这就是你们心甘情愿被pua为之努力工作的资本家嘴脸！”

因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈，yn品牌这一天都被大众所知，全都是免费的自来水流量宣传，效果还是惊人的连环爆炸式。

当初从第一条开始，就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。

他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算，上面写着八位数。