悟空追书

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第339章（第1页）

听着李星毅的话，洛思云陷入了沉思。

她建立护卫队的初衷是为了保护部落，后面随着部落的人越来越多，护卫队的人也变得越来越多。

护卫队的规章制度其实是有的，洛思云也比较重视，所以根本没有闹出有关于作风或者别的大问题。

但李星毅说的没错，护卫队的组成从一开始就是有问题的，或者说一开始都不是大问题，但随着人数越来越多，为了管理，等级划分的越多，问题就出现了。

以武力定等级是洛思云为了让他们能够努力训练而特意规定的，毕竟中域平原可不安全，有能力的人越多部落就越安全。

她的初衷没错，错的是对象。

用江湖规矩来约束军队，这就是个错误。

而别的地方的问题，李星毅也说的没错。

的确是任人唯亲。

如果不是一开始阿萨尔、阿德还有阿沃他们三个的人品和能力得到她的肯定与看重，她根本不会考虑让他们接触管理层。

“那该怎麽办？”

明白是自己的问题，洛思云也不扭捏，直接问。

“科举是个好制度！”

面对这个问题，李星毅的回答也很简单。

科举！

科举。

洛思云陷入沉思。

“加油，打赢他！”

“哦吼！”

突然，底下的吼叫声将她的注意力吸引过去。

看着底下双手举起，骄傲的环着擂台转了一圈的人，不知想到了什麽，她眼睛一亮。

“对！”

想要出人头地，打赢不就成了。

部落管理管位也类似。

她只需要安排一场场考试，大家公平竞争，赢的人上位，输的人就只能屈于人下，毕竟技不如人，总不能说什麽。

护卫队管理可以直接参考上辈子的军队模式，设立最高的等级两位，按照一文一武、一正一副模式，武力强的负责军队的管理与战时备员，这个需要脑子好的，文的负责人文关怀、心理建设和维持军队的稳定等事宜，也需要脑子好的。

至于底下的根据军队的划分，也选取一文一武、一正一副模式，文的考虑作战方针和后勤，武的实施行动和保证任务……这些职位只需要摆几次沙盘、设几次擂台竞选就有了。

而她想要的管理部落的人也可以这样选拔出来，还有那些负责落户的、纳税的、后勤管理的……不管那些职位都一样，只需要设一个考试的制度，以此来选定人员就好了。

部落这麽多人，肯定有合适的人选。

这样子的竞争想要推广，也许一开始会很难，但只要形成常态，哪怕她不在，部落也可以依靠制度实现自理，而且还不怕出问题。