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第268章 重拾梦想（第4页）

法务经理说道。

李一诺严肃地说：“加强知识产权的申请和保护工作，建立专门的知识产权维权团队，通过法律手段坚决维护公司的合法权益。”

法务部门积极行动，加强了知识产权的保护。然而，此时公司的国际化战略遇到了阻力。

“李总，我们在拓展海外市场时，遭遇了当地的贸易保护主义和文化差异，业务推进困难。”

海外业务经理说道。

李一诺说道：“深入研究当地的市场环境和法律法规，调整市场策略，加强本地化团队建设，与当地企业建立合作关系，逐步突破障碍。”

海外业务团队积极采取措施，努力推进国际化进程。但在这个过程中，公司的跨文化管理问题凸显。

“李总，由于文化差异，国内外团队之间的沟通和协作存在问题，影响了工作效率。”

行政经理说道。

李一诺说道：“开展跨文化培训和交流活动，建立共同的价值观和工作目标，促进文化融合。”

公司通过一系列活动，改善了跨文化管理状况。就在公司努力解决国际化问题时，行业内的并购整合趋势加剧。

“李总，一些竞争对手通过并购实现了快扩张，我们是否也考虑通过并购来增强实力？”

投资经理问道。

李一诺沉思后说道：“对潜在的并购目标进行详细的评估和分析，确保并购能够为公司带来协同效应和战略价值。同时，也要考虑公司的整合能力和风险承受能力。”

投资部门对多个并购目标进行了深入研究和筛选。但在这个过程中，公司的财务压力进一步增大。

“李总，并购活动需要大量资金，公司的负债水平已经较高，财务风险增加。”

财务经理说道。

李一诺说道：“优化财务结构，合理控制债务规模。同时，寻找多元化的融资渠道，降低融资成本。”

财务部门积极运作，缓解了财务压力。就在公司努力应对财务问题时，新兴技术的应用带来了新的市场机会。

“李总，区块链技术在供应链管理中的应用前景广阔，我们是否要率先布局？”

技术研经理说道。

李一诺果断地说：“组织团队进行可行性研究，如果可行，尽快启动相关项目，抢占市场先机。”

公司迅展开区块链技术在供应链管理中的应用研究和开。但在这个过程中，技术人才短缺的问题再次出现。

“李总，区块链技术方面的专业人才稀缺，招聘难度大。”

人力资源经理说道。

李一诺说道：“与高校和专业培训机构合作，开展定制化的人才培养计划。同时，通过高薪和股权激励等方式吸引外部人才。”

人力资源部门通过多种途径，逐步解决了技术人才短缺的问题。然而，此时公司的品牌推广遇到了瓶颈。

“李总，我们的品牌知名度在一些地区难以提升，推广效果不佳。”

市场经理说道。

李一诺思考后说道：“分析不同地区的市场特点和消费者需求，制定针对性的品牌推广策略。加强与当地的合作伙伴和媒体的合作，提高品牌曝光度。”