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第265章 愈发严重（第2页）
“李总，随着公司规模的不断扩大，部门之间的协调和沟通效率低下，导致一些项目进展缓慢。”
行政总监说道。
李一诺决定推行新的管理模式：“引入先进的项目管理系统，加强部门之间的协作培训，明确责任和流程。”
在新管理模式推行的初期，员工们感到不适应，出现了一些抵触情绪。
“李总，员工们对新的管理模式有很多抱怨，认为增加了工作负担。”
部门经理反映道。
李一诺耐心解释：“这是为了提高公司的整体效率，大家需要一个适应的过程，我们会不断优化和改进。”
经过一段时间的磨合，新的管理模式逐渐挥作用，公司的运营效率得到显着提升。
与此同时，技术创新的步伐也不能停歇。
“李总，行业内的技术更新换代度加快，我们需要加大研投入，保持领先地位。”
研总监说道。
李一诺表示支持：“划拨专项资金，组建更强大的研团队，同时加强与科研机构的合作。”
在研过程中，人才的竞争成为了关键问题。
“李总，一些核心研人员收到了竞争对手的高薪挖角，人心浮动。”
人力资源经理说道。
李一诺坚定地说：“提高核心人才的待遇和福利，营造良好的创新氛围，为他们提供广阔的展空间。”
通过一系列措施，华瑞公司成功留住了人才，并在技术创新方面取得了突破。
然而，新的技术应用需要大量的资金投入，给公司的财务带来了压力。
“李总，研投入的增加导致公司现金流紧张，财务风险加大。”
财务总监担忧地说道。
李一诺权衡利弊后说道：“优化财务结构，合理控制成本，同时寻求外部融资渠道。”
经过努力，公司成功获得了一笔重要的融资，缓解了财务压力。
就在公司稳步展的过程中，一场突如其来的行业危机爆了。
“李总，由于原材料短缺和价格飙升，整个行业都受到了巨大冲击，我们的生产成本大幅上升。”
采购经理着急地说道。
李一诺迅组织应对小组：“一方面寻找替代材料，另一方面与供应商建立长期合作，共同应对危机。”
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