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第316章 部门指责（第2页）

公关部通过与当地政府的多次沟通和协商，最终找到了合作的切入点，品牌推广活动得以顺利进行。

然而，新的技术难题又摆在了研团队面前。

“李总，在新产品的研中，我们遇到了一项关键技术的兼容性问题，目前无法解决。”

研部经理说道。

李选阁说道：“联合相关领域的专家和科研机构，共同攻克技术难题。同时，加强内部技术交流和分享，激团队的创新思维。”

研团队通过与外部专家和科研机构的合作，以及内部的技术交流，终于解决了技术兼容性问题，新产品顺利进入研的下一阶段。

但就在这时，公司的人力资源管理在员工培训方面出现了不足。

“李总，随着业务的展和技术的更新，员工的培训体系已经无法满足需求，员工的技能提升受到限制。”

人力资源部经理说道。

李选阁说道：“重新评估员工培训需求，制定个性化的培训计划。引入外部专业培训资源，提高培训的质量和效果。”

人力资源部根据李选阁的指示，对员工培训进行了全面改革，员工的专业技能和综合素质得到了有效提升。

然而，公司在拓展海外市场时，遇到了法律和监管方面的差异。

“李总，不同国家的法律和监管要求差异很大，我们在海外市场的运营面临诸多合规风险。”

法务部经理说道。

李选阁说道：“组建专门的海外合规团队，深入研究当地法律和监管政策。与当地专业的法律机构合作，确保公司在海外市场的运营合法合规。”

法务部按照李选阁的要求，迅组建了海外合规团队，并与当地的法律机构建立了合作关系，有效降低了海外市场的合规风险。

但此时，公司的生产设备出现了老化和故障频繁的问题。

“李总，生产设备的老化严重影响了生产效率和产品质量，需要进行大规模的更新和维护。”

生产部经理说道。

李选阁说道：“制定生产设备更新和维护计划，合理安排资金和时间。同时，加强设备日常管理和保养，延长设备使用寿命。”

生产部根据李选阁的指示，对生产设备进行了全面的更新和维护，生产效率和产品质量得到了显着提升。

然而，新的市场竞争格局又给公司带来了压力。

“李总，行业内出现了一些新的竞争对手，他们通过低价策略和创新的营销模式迅抢占市场份额，我们的市场地位受到威胁。”

市场部经理说道。

李选阁目光坚定地说：“深入分析竞争对手的策略，加强我们的产品创新和服务优化。同时，制定灵活的市场定价策略，提高市场竞争力。”

市场部和研部紧密配合，通过不断创新和优化，推出了更具竞争力的产品和服务，成功应对了竞争对手的挑战。

但在这个过程中，公司的物流成本不断上升。

“李总，由于运输距离增加和油价上涨等因素，物流成本持续攀升，对公司利润产生了不利影响。”

物流部经理说道。

李选阁说道：“优化物流路线和运输方式，与物流供应商重新谈判价格。同时，考虑建立自己的物流配送体系，降低物流成本。”

物流部通过一系列措施，有效降低了物流成本，提高了物流效率。

然而，公司的数字化转型遇到了技术人才短缺的问题。