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第164章 营销筛选人才（第3页）

“这都不敢回答，还不如趁早滚蛋，外边多的是人等着进来。”

季美琴越生猛起来，看得身旁的陈桂英都惊讶地捂起嘴巴。

“我再问一遍，你们有没有信心？”

“有信心。”

“食堂的饭菜不好吗？怎么一副没吃饱的样子？大声点说！”

“有信心！”

“说三遍！”

“有信心！有信心！有信心！”

这一下，过道里的变故，可不仅仅只是吸引了零星几个外人的围观而已，差不多听到声音的人，都带点好奇和陌生地瞅着这一群营销人员的走过。

从最开始如同脱毛的凤凰，再到此刻，已经宛若昂的雄鸡。

“营销部的这些家伙，到底在什么神经？”

这是其他部门成员此刻的疑惑，但还留在会议室里的秦安，却缓缓露出了微笑。

“这会儿总算有点营销部的那种气氛了，这个季美琴还是不错的，抗压能力和应变能力都挺优秀。”

“能在这么短时间，就带动整个部门的情绪，我对两天后，他们能拿出什么营销方案，已经有些期待了。”

王静怡也点了点头说道。

作为集团的营销总监，这些人的调动虽都是经过她批示过的，但王静怡之前主要带的是策划部，营销部更多的只要求执行力而已。

就这次的事情，其实策划部同样有具体的营销方案下来。

原本也是打算在这次会议上进行传达的，只不过出现了刚刚的小插曲后，秦安直接将后面的会议内容给砍了，且给了这些营销人员，一个前所未有的压力。

“营销的门槛是最低的，什么人都可以进来。

但这个岗位也是最能锻炼人的，以后，你不要老把他们当成工具人而已，我还等着这个部门给我多培养些人才出来。”

“秦总教训的是，以后我会注意的。”

王静怡老实应道。

集团的规模越来越大，除了外部招聘之外，内部的人员选拔，也将成为公司人才的重要来源之一。

有能力的人，不会被一纸文凭所束缚。

但文凭不管在哪个时代都是很好的敲门砖。

所以，正常的应聘，往往会把这部分有能力没文凭的人才给拒之门外。

这就需要其他的渠道来弥补。

而营销部就是一个很好的筛选这部分人的渠道。

这时代崛起的大佬，多的是从营销起来的。