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第49章 尝试将后世管理方法应用（第1页）

马县令带着人离开后，赵安便一直在计算这段时间的各种物资支出及钱粮花费，可是没想到一直到了下午吃晚饭的时候，赵安还是没有计算完。

赵安深感现在这个管理方式的低效和无序，于是决定等吃完饭后好好的构思一下难民营工程新的运行结构。

由于今天又多了五百人，所以赵安又增加了五个打饭的台子，还好现在做饭简单，就是熬粥然后加上一点咸菜，隔三差五的吃点肉汤就行了，所以食堂的压力不大。

等工人们排队吃完饭后，赵安将前两天加入的工人和今天加入的工人分开了一下。由于昨天说了今天会选副组长，所以工人们也很激动，

随着一个个组长提名的副组长人选站出来，然后所有的组员进行投票，很快十个副组长就被选了出来。

这时候赵安又宣布了另外的一项任命，由于临时住所已经快要修建好了，为了后续的便于管理于是决定将每组的人安排在一起居住。

所以每组需要有人管理生活上的一些事宜，十个组现在每组增加一个组委，组委负责管理生活上的一些事宜。

同时组委也负责向上级反映组员的思想情况，或是向组员传达上级的思想，组长和组委的级别待遇相同，只是二者分管的内容不同。

组长管工作，组委管生活。赵安之所以要在副组长选举之后才任命组委，原因很简单，不让组长和组委关系好。

因为昨天赵安说了让组长推荐三个副组长的名额，那三个人肯定都是和他关系好的，而剩下的那些人肯定也会因为没有被推荐而怨恨组长。

只有这样才能避免出现组长和组委一条线，二者必须是对立的这样才便于管理，分而治之一向是最有效的管理手段。

果然当赵安宣布完组委的职务之后，每组余下的那些人眼神中顿时又充满了希望之色，于是赵安宣布了十位组委的人选。

又将他们叫出来勉励了一番，当然赵安选的这十个人也不是乱选的，而是综合了他们的文化水平以及这两日的表现选出来的。

这十个人被赵安勉励之后，少不了一番的表忠心，赵安也配合的跟他们表现了一下自己的欣慰之意，让他们好好干不要辜负自己的期望。

随即又将所有的组长，副组长，组委叫出来一起开了个会，宣布他们工资在原本的待遇上翻倍，即组长和组委现在每个月1oo文，副组长每个月6o文。

同时和他们说了，以后再加入的新工人都会打乱分入他们十个组，每5o个人可以让他们推荐一个小组长，生活方面对应的就是小组委，待遇是4o文一个月。

同时如果平时安排工作需要临时组建一个十几人的小队那种情况，组长可以临时的委派一个队长，那天的那个队长多1文钱。

另外每个小组或是小组委每个月可以评选一个劳动之星和生活之星，每个月可以奖励5文钱，这些都需要你们在月底的时候报上来，然后我们每个月月初工资。

赵安讲解完自己最新的管理方案，然后询问这些人他们听懂没有，同时让他们有什么问题或者好的建议可以及时的反映。

如果对赵安有帮助，那么就会有奖励，同时又少不了对他们画一个大饼，告诉他们只要好好干，后面的幸福生活在等着他们。

就这样赵安算是完成了，对难民营十个小组的管理层谈话。

于是赵安将今天的新加入的5oo人再打乱加入了十个小组中，让他们记住自己所在的小组，随后就让他们去休息。

赵安等难民们走后，又将所有的管理高层组织在一起开会，赵安决定采用后世集团公司的管理模式。