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第113章 圈内人的反应（第4页）

没办法，只能抓着家里不肖子孙，来给寰宇下跪道歉。

至于荣信达。

感觉一下子天塌下来。

打电话联系之前推他们出来的背后其他公司，全都把他拉进黑名单。

更要命的是，公司签约的艺人，纷纷要解约。

这现实情况，可谓是内忧外患。

而现在，在燕京某个角落，两位王老板也在暗暗自喜，幸好找到几个炮灰，不然还不知道寰宇有这么大的能量。

“一个女人不想着在家里带孩子，还想来影视圈分蛋糕，哪有这么简单的事，影视圈，不是那么好混的。”

华谊的王老板讽刺李邵红说道。

光线传媒的王老板，欠身附和。

华谊的王老板继而说：

“还好这家伙在电视圈，我们在电影圈，互不干扰。”

光线传媒的王老板心里，暗自讥笑，怕了别人就算了，犯得着，找这么个冠冕堂皇的理由吗？

现在圈内，谁不对寰宇视为禁忌，把它列为不可招惹的对象。

堂堂副部这种级别的人物，说送进去就能送进去，能量大的让人咂舌。

最关键的是时效。

寰宇刚刚遇到问题，还没有受到影响，就被摆平了。

对于外界来说，一切都是风平浪静。

只有圈内有一定地位的人，才知道，这里面的波涛汹涌。

寰宇的签约艺人。

被公司内部‘好心人’告知这事后，他们都露出一副高兴的表情。

公司有这个实力，他们就真的放心了。

在这个圈子里，就听说过各种身不由己的事。

现在，他们只需要安心拍戏就行，不需要担心各种乱七八糟的事，生在自己身上。

公司的实力，让他们有底气对不愿意的事，说不。

这种局面，正是6少君要的。

一个企业的员工，在公司待遇福利还不错的情况下，还没有对公司有归属感，那这样员工就没必要留着。

付出是双向的，公司提供待遇福利和各种保障，员工提供的只有唯一的忠诚。

他是在公司遇到的各种事，通过处理这些事的手段和态度，慢慢形成公司的独特企业文化。

经过这件事后，一些人脉广泛的艺人，都想要签入寰宇传媒。