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第六十六章 在我的公司上班一切有我保障（第2页）

网络上各种名言警句，层出不穷。

几乎所有的意思都是指向，李小婉当下的制度不合理的。

毕竟，加班处罚制度暂且不论，就说每个大学生分十万块钱这一点。

就让很多人表示不理解，虽然网友对于李小婉的做法很向往。

但是他们也还保持着自己的理智，认为这一切其实从现实来讲。

根本就不现实，并且在王德旺，极具煽动力的话语之下。

所有人都开始怀疑起来，诺克科技的员工以后会不会，被社会淘汰这一问题。

诺克科技总裁办公室内，李小婉撇了一眼直播镜头。

然后开怀大笑起来。

她的举动让直播间里的网友，莫不摘头脑。

突然李小婉收起笑容，然后说道：

“未来的竞争力，难道待遇不好，每一天员工都要为财米油盐而犯难，就能提升竞争力吗？”

“很显然不能，如果连当下都活不会，还会有时间考虑未来吗？”

“所谓的高待遇高福利，会让员工产生惰性思想，从而导致工作效率下降。”

“这一点我不敢苟同，因为在我几十年学习认真中，没有那一条告诉我，竞争力来自于朝不保夕！”

李小婉说完后，继续拿起身边的电子笔。

在电子白板上写写画画，然后又调出了一组数据。

这是国外某工程的员工福利待遇，以及员工离职后再次就业的数据。

“今天我就要来纠正一下，关于员工竞争力的问题。”

“大家可以看一下，这是一组国外员工的福利待遇，以及高福利后员工的再求职者的趋势。”

说完，李小婉就移开了身体，将白班上的数据，毫无遮拦的显露走的画面中。

网友们开始认真地看了起来，数据李小婉分析的很直观。

阅读门槛很低，只要识字打过工的人，都能看明白。

很快，直播间里的网友，纷纷弹幕表示已经看完。

李小婉再次站出来，而后继续分析道。

“所以说王大爷忧虑的问题，其实根本就不成立。”

“至于诺克科技会不会倒闭，我可以很明确的告诉大家，只要有我在诺克就不会倒。”

“诺克反而会越来越越强盛，招聘越来越多的人，让更多的人能都享受福利。”

经过科学的求证，以及李小婉这极具诱惑力的保证。

直播间的网友纷纷调转枪头，将矛盾引向王德旺身上。