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第五十章 收购初始中文网（第2页）

魔都对社保的管理算是神州地区相对比较严格执行的地区。

哪怕是私企也要严格执行社保政策，算是最先把社保政策落实下来的地区。

（）;（）　　而不像某些城市，私营企业你别说社保，就算一周休息两天的政策也落实不下来。

宋明继续道，“另外，初始中文网的营利，总公司会抽走30%，初始中文网留下70%用于自行发展。

不过总公司保证，接手初始中文网的十年内，会把这笔钱留下来用于初始中文网发展，甚至有需要，总公司也会再投钱进来。”

这句话让管理层稍稍的放下心来，至少总公司，没打算直接杀鸡取卵。

宋明见气氛缓和下来继续道，“按照刘总吩咐，留给初始中文网70%盈利中，每年大概会拿出大概20%的现金，对公司员工进行分红。”

“现金分红？！”

管理层的几人听到宋明的话，呼吸都变得急促起来。

“是的！”

宋明坦然道，“总公司虽然会拿走各位股份，但还是会分给各位干股，让各位一起享受到公司成长过程中的红利。

当然这只是诸位在初始中文网时有效，离开初始中文网，干股自然会被公司所回收！”

宋明说到这里，看了一眼林锋，认真道：

“不过，这一切都必须要等到总公司回收所有股份才会执行，所以还请诸位考虑仔细。

还请诸位相信，荣耀科技会给诸位一个满意价格来收购诸位手中股份。”

听到宋明口中略带着几分软硬兼施的话语，在场众人相互对视起来。

在公司不准备上市的前提之下，如果自己能拿到分红的话，自己能不能拿股份，好像也不是那么重要了。

因为初始中文网的股份分散到在场的几位创始人手中，哪怕他们加起来也不到15%。

如果刘泰执意要推行自己的政策，那自己等人对公司造成的影响也非常小。

即使如此，刘泰还是要把他们手中股份吃干净。

但到底给他们留了拿干股的补偿，可以说是仁至义尽。

退一万步，只要自己手中股份能从刘泰这里换到合适的价码，那大不了自己等人拿着钱去重新创造个初始中文网好像也不是不可以。

所以，初始中文网的创始人团队相互商量与讨论后，最终还是愿意把股份卖给荣耀科技。

管理团队跟着刘泰签订了长达五年的合同，至少五年内，整个管理团队会保留下来。

当然，五年期间刘泰不能裁撤掉管理团队，同样的，管理团队也签订了竞业协议，哪怕是辞职了，也至少有三年时间不得再进入网络小说有关行业。

至于五年之后，那就看整个管理团队要不要留下来继续干活了。

而宋明跟着他们顺利签订了合约，很快便通知沈廉，安排会计财务到初始中文网来监督初始中文网的财务，以及落实在初始中文网的分红制度。

只不过有点跟管理团队的预料有所不同的是，这20%的现金分红，不只分给原本管理初始中文网最顶层的几个人，而是把能享受对象尽可能扩展到全公司的正式员工。

只要在初始中文网工作满一年的正式员工，哪怕只是个小编辑，荣耀科技都承认他们对公司的贡献，能享受分红的收益。

当然分红也是有等级的，职位越高拿到的分红比例就越高，但底层员工也不纯粹是牛马。

他们只要在公司中勤恳工作，一样能分享到公司的成长红利。

不得不说，刘泰清楚上市对绝大多数管理者与创业者的吸引力。

而自己不上市不分股份的政策，必然会使得公司最顶尖的人才有离开的念头。

因为他们会认为自己的能力更强，自己就应该获得更多权利。

他们必然会去想，只要公司上市，手中拿着的股份能让他们所获得的利益更多。

又或者，因为手中有钱了，所以就想要去创业，去证明自己，这都是人性。

刘泰既然不打算上市，既然打算独裁，那就必然需要面临这样的情况。

所以，刘泰分红政策目标也不是公司的最顶尖人才或管理者，真正目标是公司底层的正式员工与中层管理者。