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第三十一章 张微骥（第3页）

“那你可是有去处了！？”

王助理发问道。

“还没有！”

张微骥摇摇头道，“也许放手了foxmail，会休息一段时间。”

作为foxmail的创始人，当初卖给博大互联的时候卖了1500万，所以张微骥并不缺钱。

“这件事，我会向刘总汇报，到时候再给您回话！”

王助理对张微骥回答道。

说实话，王助理真不想要放弃掉张微骥，因为foxmail的创始人，自然是灵魂人物。

他的离开必然会对foxmail造成相当大的影响，甚至会让整个团队都产生几分的动荡。

虽然刘泰的要求只是用foxmail这个邮件作为未来在市场上的交流工具，但王助理却希望foxmail能在国际上纵横驰骋，那自然少不了它的创立者。

所以，王助理几乎是第一时间便打电话给刘泰，汇报这件事。

刘泰听后从容笑笑道，“这倒是小事，foxmail团队喜欢在羊城，那我们就在羊城租个办公室作为研究中心，让foxmail这个团队安心办公就好。

我们只需要他们对foxmail稳定更新，成为我们跟外国人的交流工具。

不过，需要让他们每个季度安排个人来我们公司进行一次foxmail工作的汇报。

每年需要他们来开一次总会，知道下一年的工作安排。

另外，我们公司的规章制度，也需要落实下来，尤其是会计需要过去监督财务情况。”

“我知道了！”

王助理听到刘泰的话，马上回答道，“我马上给他们回话。”

刘泰对人员要不要强行到钱塘来工作，实际上并不强求。

因为未来的各个公司对待人才的态度，那就是在对方原本工作的城市建立科研中心，把人挖到科研中心里面干活就好。

最先是谁掀起这种模式已不得而知，但干得最出名的应该是华为。

凡有企业遭受了大难，华为就好像秃鹫一样，果断跑过去想收购。

但从2012年摩托罗拉收购失败开始，华为想要收购外资，基本上就受到漂亮国明里暗里的阻挠，好几次收购外国企业，基本上都是以失败告终。

（）;（）　　所以，在买不了品牌与专利的情况下，华为改变了策略，开始从直接收购公司的品牌与专利，变成去这些公司挖人，并且在当地建立适合当地工作人员的研究中心，方便他们就地生活。

任老表示：“我可以没有专利，但我们不能没有人才！”

所以如果他们来不来钱塘生活，对刘泰来说并没太多感触。

毕竟以前见过这种人多了去，但最重要得是，刘泰需要他们遵守荣耀科技的规章制度，保持好每周优化的节奏。

说实话，刘泰自从做项目经理以来，唯一积累下来的经验就是，做互联网项目，需要及时收集拥护反馈，然后进行勤奋更新。

你努力你的顾客未必会看到，但你不努力你的产品就是比不过别人。

只要别出现颠覆整个行业的产品，那一个月更新一次，跟顾客形成良好互动，那顾客粘性就会自然而然的提高。

此刻，王助理倒还没离开博大互联，而马上找上了张微骥。