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第一百零七章 改革第一步先整个秘书1W1（第7页）

“对了...今天的衣服很好看。”

日向结弦说着，日向熏扭头，便看到他埋头工作的样子，双手紧紧抱着文件，脸上完全憋不住笑，嘿嘿一声，拉长了声音：“谢谢，火影大~人~”

（）;（）　　日向结弦安静工作，她便迅速去落实文件，不得不说，有了一个秘书在，他多少还能松口气。

若非他现在查克拉还算丰富，身体也还硬朗，用影分身工作也扛得住。

恐怕早就得找帮手了。

最主要的，熏不仅能帮他去落实工作，也省去了自己和那群老头老太太们扯皮的功夫。

对于日向结弦而言，这才是最消耗精力和时间的事。

文件哗啦啦被批改完毕，熏直到中午时才敲响房门。

“火影大人，他们...”

日向熏简洁明了的叙述着来龙去脉，汇报着工作，日向结弦一边听一边忙，听完后，刚好停下笔道：“很好，你要去盯好他们，尽快，尽力，尽职尽责的把行政部的结构、人选给我落实到位。”

他太懂了。

这一个月，看似他只是被公务所累，忙的不可自拔，但事实上，哪怕只是坐在火影办公室里，他也深刻的意识到了木叶存在的诸多问题。

就比如现在，他之所以要熏来帮他，就是因为这群手底下的老头老太太们身上带着的“霓虹公务员特色”

。

第一点，便是不愿革新，喜欢守旧——目前的木叶体系，还是扉间当年创立的那一套，至今为止几十年了，半点没变过。要知道，扉间可是从木叶建村开始就建设木叶了。

也就是说，木叶自从被建成为之，等到扉间死了，就半点进步，变化都没有过。

嗷，倒也不能说完全没有变化：起码，这些公务员的年龄，都比之千手扉间时期的平均年龄大了一倍不止。

如果把木叶比喻成一个公司，那就是中年的精英骨干少之又少，年轻的应届生都在端茶倒水，管事做事的，全是一群等着领退休金的老头子。

第二点，便是不愿承担责任。

这群老头子工作效率又低，还生怕临退休犯了错误影响自己完美的履历，但凡有拿不准的，直接上报，让火影裁决，这样的话，即便出了问题，也是火影的锅。

这就导致但凡在改革的过程里，遇到阻力，他们就会畏缩不前，磨磨唧唧，最后交由上方裁决，领导也不敢拿主意，犹犹豫豫，再报给火影。

等到日向结弦收到下边提出的问题，且不说着问题到底值不值得他去判断和做决定，光是这个时间，恐怕都得过了三五日。

日向熏似懂非懂，但还是点头道：“我知道了，如果有问题的话，我再来找火影大人确认。”

“嗯，我希望能在三天之内解决行政部的人事调动，期间的公务也不能停，名单里的名字都写的清楚，速战速决，也要注意他们的情绪，谁不想干，可以走，从日向一族的部门里抽调相关人员先来顶着。”

日向结弦这话说得底气十足。

这便是他在日向一族推行内部改革带来的好处。

不仅是在行政部动刀子，之后，教育部、刑讯部等等，他都会逐个逐个的进行调整，该放权的下放，该回收的回收，该整合的整合。

即便是三代老头，他也不打算让对方闲着。

把锅甩了就想跑？

没门！

只是却不能让三代再扎进权力的核心圈里，比如行政部，又或者长老团——即便他表现得对日向结弦青睐有加，可以说是尽心尽力，但只要他还在权利中心的一天，日向结弦的五代目火影的个人声望与权力，便凝聚不起来。

三代也很懂，最近就老老实实呆在族内，你不需要我，我就安安静静在家养老了。

日向结弦已经想好了他的去处。

就先去忍校当校长吧，或者说，教育部部长。

在木叶，是压根没有教育部这么一说的，或者说，有，但是有的很不规范，只是将作为老师的忍者们收录进了一个单独的部门，甚至可以说是编外部队里，享受独特的工资待遇，但却没有人专门去抓教育问题。

里面的教材、授课内容、方式，都是那些忍者自己琢磨，再汇报给火影，或者火影一拍脑门，就临时加点活进去。

纯属瞎搞。

尤其是那些教材，写着火之意志的思想道德小册子，更是空泛无比。

日向结弦打算到时候自己亲自重修火之意志，并且将教育部更加规范起来，并且加大忍者学校的入学生数量，除去忍者教育以外，木叶还需要大量的科研人员、行政人员、乃至掌握一定忍术知识的工人。

只是，一想到自己要对木叶做的事情琳琅满目几乎让他数不到尽头，他就忍不住扶额叹息，面露怅然。