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第五十三章 HR联盟（第3页）

曰本，大阪。

沈建南一通电话打给了稻川裕隆，说道：“裕隆君，我认为松下电器在银行质押的股票，风险度过高，你觉得呢？”

没头没尾的一句话，稻川裕隆怔了下，随之哈衣了一声：“大人所言极是。风控部必须控制银行经营风险，收回贷款。我这就去交代他们马上处理。”

上午。

第一劝业银行，进行了对松下电器的贷款重审，发现，松下电器的股价大幅腰斩，虽然距离风险控制线很远，但正是这些原因导致第一劝业银行坏账上升，之前濒临破产的原因。

因此，银行决定，提高后续贷款审查力度，以及风险处理评估线。

而根据银行管理办法，前风险调查课和贷前管理，对于松下电器的放款存在违规操作，即可收回这笔贷款。

经过内部会议，第一劝业银行经过对松下电器贷款重审，下调对松下电器的信誉评估。

有A级，降低为D级。

第一资本交易部。

交易部主管滨田小野严阵以待，看着公司账面上的头寸，不禁大皱眉头。

这段时间里，公司持续卖出股票，已经造成了三十八亿的亏损。

害！

这是废话，高买低卖，能不亏损嘛！

所以滨田小野很不明白公司为什么要这么做，并且要一直针对松下电器。

不过，他并不准备去问为什么。

在曰本，工作是一件非常神圣的事情，他来到第一资本工作，就意味着，如果不发生意外，不被辞退，终生将为这家公司服务，直至退休。

没错。

（）;（）　　就是终身服务，不会跳槽，不会辞职。

哪怕是上司让他跪下，他会立刻跪下，如果上司扇他耳光，他会说对不起，让大人手疼了。

质问上司？

这是绝对不被允许的行为。

辞职？

那是绝对不能有的想法。

第一资本前不久，已经加入HR专业人事株式会，成为联合会员之一。

这家公司，有曰本五大财团为首，包括数千家集团公司联合成立，是全日本最大的人事信息成员信息共享联盟。

每一家公司的职员，在这里都会报备，一旦遭到辞退，或者离职，前公司给予差评的话，这个人在曰本将会上天无路，入地无门。

任何一家公司，都不会录用你，无论你从事什么职业，只要这家公司是HR专业的成员，那么都不会录用你。

很不幸，在曰本所有行业，都和五大财团脱不开关系，从出生的医院，读书的学校，吃饭的餐厅，到公交巴士，衣食住行，甚至是殡仪馆，五大财团都有产业。

这就意味着，一旦上了HR专业的黑名单，在整个曰本将会社会性死亡！

到任何一家公司，人事员都会彬彬有礼告诉你，你不适合这家公司，或者，让你回去等电话通知。

结果，自然是没有任何音讯。

所以只要加入一家公司，在不是大规模裁员的情况下，都将为这家公司卖命，而且最好不要去表露出拒绝的意思。

对于松下幸之助，大多数曰本人都是仰慕的。

而对于他一手创办的松下电器，很多人也都非常有好感。

滨田小野作为交易员，他知道，公司这么狙击松下电器的股价，一定有所企图，并且不会是什么好企图。