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第23章 破格提拔人才（第3页）

“我现在很纠结，不知道下一步该把他放在哪个岗位合适。”

王副厂长苦笑摇头，他身为主管生产的负责人，与一线车间打交道颇多，因此更能深刻体会到6恒这段时间所展现出的惊人实力和成果。

也正是基于亲眼目睹的一切，他对6恒愈器重，甚至动了念头，让对方在一两年内积累更多经验后，向上级大力举荐，接替自己的位置。

杨厂长因主抓人事和队伍建设，较少涉及具体厂务管理，对于一些内情并不了解，提议道：

“既然他目前在技术岗，那就暂时让他在这个岗位过渡一阵子？”

王副厂长笑着回应：“如果你希望看到他被其他企业挖走的话，倒是可以如此安排。”

“这话怎么说？我恨不得留住他还来不及呢，怎么可能希望他离职？”

杨厂长不解地问道。

“你可能不清楚，之前安排他在技术科借用办公场地，这短短半个月过去，他几乎成了技术科事实上的直接管理者。”

“连技术科原有的那几位工程师遇到棘手问题，都要去请教他。”

王副厂长虽苦笑连连，眼中却流露出欣慰之色。

能够看到赏识的晚辈取得如此成就，他心中也满溢着欣喜与自豪之情。

杨厂长不禁被挑起了探究之心，询问道：“这是怎么回事？你详细讲讲。”

“其实也没啥复杂的，技术科里不是有些大学生吗，但他们不少人级别才十来级的技术员，工资比小6低，职位也比小6低，心里难免会有疙瘩。”

“他们可能在想，一个高中毕业生居然成了9级工程师，凭什么呀？”

“所以嘛，小6刚到那儿那阵子，技术科的部分人就故意找些技术难题去请教他。”

“结果呢，让他们大跌眼镜。”

“他们提出的那些问题，不仅没有难倒小6，反而让那些心存不服的大学生们，在技术上得到了不少点拨。”

“这不，经过了大半个月，技术科的那些人对小6已是心悦诚服。甚至科里仅有的几个资深工程师，时不时也会去找他讨教一些问题。”

王副厂长笑着述说着这一切，通过这些事，他对6恒的认可更加深刻。

无论是技术研、生产管理，还是车间所有机器的操作、各类工种和实际运转流程，6恒几乎无所不能。

“不至于吧，他对厂里的机器熟悉可以理解，但若说没系统学过相关专业课程，竟能让技术科的人全都佩服他，似乎有点夸张了。”