悟空追书

手机浏览器扫描二维码访问

第102章 养老保险（第2页）

柴老板说，“药材基地就让尤小山当经理，小于子当副经理，再对外招聘一名技术员。我看西药厂这边已经步入正轨，正好人事部空缺，干脆就撤掉算了，有合适的人选给王厂长安排个行政助理。同时还缺一个车间主任，看看东药厂有合适的安排一个，毕竟都是同行，专业对口。”

林桐想了想，“这个应该有，在工会和支部里都有这方面的人才，让佟文选一个没有问题。”

一个礼拜后，一切都尘埃落定，圆满地完成了这次大调整。涉及到升职的过十个人，极大的调动了普通员工的积极性。

工作在这个集团里的员工只要你积极肯干，有业务水平，都有升职加薪的机会。最为明显的是药厂分流人员中，有一人调任西药厂当了主持工作的副厂长和一个车间主任，一人当了大酒店部门经理，还有两个人当了预备店长，一旦正式上任，月薪就从原厂的三四千块涨到一万多。

静下心来的林桐又把眼光放到了企业的改制上。若想让企业健康有序的展，就应该有一套行之有效的保障制度。

借着这次国有企业的改革，也把企业的养老制度引进来，使各单位之间更加协调，便于各企业之间的人事调动。

趁着几位副总出差的前夕，紧急召开了一次预备高管以上的研讨会。参加会议的有正副总经理，还有季香玲，欧阳倩，李金成，佟文和新任财务总监凌子，基地主任秦升，经理尤小山等。

林桐先言，“开会之前我和楚总临时沟通了一下，今天把大家找来就是一个议题，让我们的所有企业员工老有所养。由集团公司负总责，每个月统一交养老保险。至于交多少，是否统一，大家各抒己见，每个人都表自己的看法，可行与否，我想听听你们的意见。”

第一个言的是总经理楚婷婷，“各位同事，林老板的这个提议我非常赞成，一个企业的核心在于凝聚力，而凝聚力来源在哪里？在于它的稳定收入和将来的生活保障。所以要让我们的企业员工，都有一份养老金，尤其是在国企和集体企业之外，有一份令人羡慕的工资和一份退休金，是所有外出打工者的梦想。也是企业展的动力所在，请大家勇跃言。”

小雨说，“我也举双手赞成，企业给员工统一交养老保险，确实一件非常有利于企业展的好事儿，对于社会稳定和家庭的未来都是一件非常有意义的大好事儿，任何人没有反对的理由。”

小季说，“我也赞成统一交养老保险，具体交多少可以按自己的意愿，划成两个标准。按国家有关规定，鼓励各类企业给职工统一交养老保险，标准是工资总额的百分之二十到三十，按月交足，最少交完十五年就可以在退休年龄领取养老金。我的意见是鼓励大家最少交一千元，跟据自愿也可每月交两千元。占我们平均工资的百分之三十多点。岁数大点的可交二十年，每年两万四千，就是四十八万。平均每月可开到四千多，这还不算长价因素。如果是咱们的年轻员工可交三十年，退休工资可达到六千多元。所以说交的越多，退休金就越高。还有，国家社保局是投资性服务机构，效益好还可以涨工资，到那时侯，咱们企业的同事都将步入高收入群体，不但衣食无忧，还可以游山玩水，过着令人羡慕的小康生活。”

柳洋也言说，“季总监的这笔帐算得清楚，听得明白，利国利民。关键是就我们的企业工资，交完两千养老保险，还比咱们市里的平均工资高出一千元左右，我赞成交第二档，每人每月两千元。”

凌子说，“季姐是我老师，对于国家有关企业展的相关规定掌握得非常精准，我也赞成交第二档。但是可能会有部分员工因暂时的家庭困难选择一档，这样按正常计算，退休工资也应该有近三千元，所以我们应跟她们讲清楚，除了鼓励外，还要面现实。”