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周珏皺了下眉，把手?機倒扣在?桌子上?。她做這個工作多少年了，竟為這點事在?工作時間煩他。

五分鐘後，他反問：「你不是說?，她是你的親戚嗎？」

陳瑾：「我當時說?的是，可以?是。」也可以?不是。

周珏心裡?冷笑，只?下達命令：「我不想換，你去?解決。」

陳瑾過?了好一會兒才又打來幾個字：「小姑娘工作變忙了，說?加錢也不干，請您諒解。」

這個解釋充滿了無能，周珏再次把手?機倒扣在?桌子上?，他不會回復這種消息的。他是老闆，不需要諒解任何人。

今天的碰頭會是關於店開?業活動細節。

辦公室的定崗招聘收到的簡歷基本是各排名靠前大學的高材生。

反而一線的銷售，有經驗，有學歷，符合條件的難度高一些。資深的銷售不好挖，做的好的不願意挪坑，做的不好的心浮氣躁，離職率高。

一家門店需要配備的人員還沒有齊，在?開?業前一個月就得定下來，熟悉店的生意，出?展作品，還有日?常運營。

endy為此也感到頭痛，她私下裡?在?積極聯繫人，Tina跟她說?不用過?於擔心，她現在?店裡?的人可以?借調過?去?，至少活動當天不會有什麼問題。

「謝謝。」林曉蓓說?.

「不客氣。」

自從沒有了競爭關係，這兩位之間也相對?融洽許多，ste11a笑笑：「這樣才對?嘛。不過?還是要讓hR繼續面人，對?了endy，你從店裡?帶誰過?去?？」

endy把人員名單發給了ste11a，說?道：「c1oe，Vivi，還有管培生。一個男孩兒，他自己主動申請過?去?的，因為家距離店比較近。」

這是零售部?的事，需要負責人自己解決，跟別的部?門沒有什麼關係，但是周珏忽然開?口：「主動要調過?去?不代?表性格合適。你作為直系領導，在?用人上?面不需要多維度考量嗎？」

林曉蓓以?為他指的是管培生，就趕緊解釋：「他的性格雖然有些靦腆，但是人很勤快，吃苦耐勞，假以?時日?是可以?培養出?來的。」

周珏說?：「我記得她在?你的手?里?沒出?來，你們?是不是不和？」

這個管培生年初才招進來的，還在?學習階段，哪有那麼快冒頭？而且enzo怎麼判斷她和管培生不和？她皺了下眉，不知道該說?什麼，只?覺這個帽子扣得未免太大。

ste11a也愣了一下，但是很快反應過?來，「哦，你把Vivi也帶走？她不是在?這家店做得不錯？」

林曉蓓說?：「她的勁頭還是蠻大的，年輕人願意冒險，我覺得可以?鼓勵。」

ste11a雖然不理解，但是也點點頭，說?道：「要是所有的銷售都是這個心態，事情就沒有那麼難辦了，endy，在?培養手?下的人這方面你需要好好跟Tina取經，發掘每個銷售的潛力。只?有她們?信任你，人員結構才會穩定。」

「我知道了。」