悟空追书

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第1章（第3页）

“是啊，听说他之前业务做的不咋地，都是靠媳妇帮衬。这几年去了ka才起来……”

“ka的确容易干起来啊，重点项目都给他们划过去了。”

“是呗，就是运气好。”

去了ka才起来？ka容易干起来？就是运气好？

呵呵。

陈夕冷笑。还真是不挑担子不知重，不生孩子不知痛。

林奕然能在ka干起来不是偶然，而是必然。他掌握澜海房产家居、教育培训、医疗医药行业的关键客户，又有政务、商业口的资源，还有竞媒的渠道对接……每年为澜海盈利百万，是名副其实的摇钱树。

所有ka的员工都知道：林哥很贵。

对澜海盈利额高，是为“贵”

；对竞媒预算抢狠，是为“贵”

；对客户整包要价高，是为“贵”

。陈夕刚要支二郎腿，左腿向上动了下扭到腰，疼的龇牙咧嘴，心中暗骂：昨夜往死里搞我，却不让我碰一下，确实金贵！

林奕然很少主持大型会议，ka与商务又鲜少有交集，再加上他低调的行事做派，很多俞城澜海的新员工都以为他是从哪个公司猎聘空降的副总。新来的员工问起林奕然，老员工几乎都会用“王晶晶老公”

来替代林奕然的名字。

“王晶晶老公”

似乎比“林奕然”

这名字更有影响力。

澜海集团架构体系分为五大体系：ka、商务、运营、技术、职能。其中ka体系是澜海人数最少、创效最高的神奇部门，而商务是澜海人数最多、创效最低的垃圾部门。

哪个呆在垃圾桶里的都不愿意承认自己是垃圾。商务体系的固有思想就是：我们最棒！

若没有这种信念，商务的底层销售们在澜海恐怕很难存活。

俞城澜海4oo人，ka体系只有2o人，而商务体系1oo人。这1oo人赚钱不多，能力不太行，终日靠洗脑打鸡血度日，领导说什么他们干什么，被澜海磨平了棱角，若要说有什么特别突出的本领，那或许就是特别听话。

商务体系特别听领导的话，王晶晶是前商务总监。所以用“家属”

替代林奕然的“职称”

在俞城澜海符合逻辑。

林奕然除了出席必要会议，很少参与澜海的社交活动。介于ka身份特殊需要经常接待客户，因此总监级别的林奕然就有自己的独立办公室。他平时外出很少回公司，在澜海工作的时间也基本都是在办公室内接待客户，不会像商务的经理那样巡逻工位看着员工干活。

林奕然绝对是澜海存在感最低的副总。

陈夕不看台上讲话的人，点开某行app查工资余额。

4ooo元，还够交一季度房租。

陈夕与林奕然一样，大学毕业后就在澜海工作。林奕然干了13年，他干了3年。林奕然今年35，他今年25。他本想如果自己再过1o年还继续在澜海工作，应该能达到林奕然的高度。

但是，陈夕注定做不成13年澜海老员工，因为他马上就要离职了。

林奕然对外的形象就像他手腕上精雕细磨的Ic腕表一样，每个细节都恰到好处。他与张光明一样自带领导的威压，十足的边界感，措辞严谨、逻辑清晰、一席讲话充分体现了商务精英的气度与风范：“最后感谢澜海给予机会，我将带领俞城ka击破关键客户，不负所望！”