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第二百五十五章 各方震动会员猛增下（第2页）

曹兴宇停顿了一下，在脑海中理了理思绪后，才淡淡的开口继续道：

“在座的都是各个事业部负责人，为自己部门，为自己手底下的人表表功，这完全在情理之中，我能理解你们的想法和做法。”

“但是，我觉得完全没有那个必要，至少，在我们实王集团，你们可以少一点这种心思，多付出一点心思去做实事。”

“其实这一次各个部门的努力，公司都有看在眼中，公司每个部门都发挥了自己的作用，这一点是毋庸置疑的。”

“而我想告诉大家的是，我们实王集团和其它企业不一样，我不太希望职场那些斗争啊，尔虞我诈什么的出现在我们集团。”

“不管是现在这个规模，还是以后我们实王集团发展到了一个更庞大的规模。”

“我希望我们公司的氛围能够尽量简单点。”

“就像咱们的企业价值观，企业文化所的那样，努力改变命运。”

“大家只要一门心思，努力去做好自己的工作，为公司的发展贡献出自己的那一份力量。”

“最后，根据你们的付出，公司肯定会给你们对等的回报。”

“就像这次三倍加班工资和奖金，就是公司对你们的感谢和认可。”

“所以，不用刻意去强调自己的功劳，有没有功劳，公司会看到的。”

“你们把一切心思都抛开，全身心的投入到工作当中去，才是最正确的选择。”

“你们能明白我的意思吗？”

曹兴宇突然间选择这番话，也不是临时起意，而是看到公司扩张如此之快后，就想找个机会给高层们开个会了。

（）;（）　　毕竟现如今实王集团的扩张速度太过于惊人。

哪怕不算那些底层的服务人员、配送人员，目前实王集团总部员工都已经快接近200了。

难以想象一家刚成立一个月不到的公司，能发展的如此迅速。

更夸张的是，这个速度还会继续保持下去。

而随着公司越来越庞大，一些职场上的斗争，或多或少的就会浮现出来。

虽然这种事没办法完全避免，但是如果能在公司早期的时候把企业文化建立起来，还是能起到很大的作用的。

例如，提前在所有集团员工心里面建立起‘努力改变命运’的价值观和类似的企业文化，并且打造一个完善的按劳分配体系，让员工们的注意力都聚焦在工作上，而不是一些职场尔虞我诈等没意义的事情上。

这样一来，才能最大程度的保持公司长久持续的高效率和竞争力。

曹兴宇可不想公司里面一团糟，高管之间勾心斗角等事情频繁发生，光想想都让人头大。

“明白！”

听完曹兴宇的一席话，在场的人齐声应道。

一旁的谢清没有应话，脸上深邃的眼眸若有所思的望了一眼曹兴宇。

“曹总，我以后一定注意，不再以部门的名义去做汇报，也不去凸显部门的功劳，而是以公司利益为中心，我们实王集团才是一个大集体。”

蔡强一脸惭愧的开口道。

对于公司内部勾心斗角，蔡强的感触真是太深了，那种氛围，自然也不是他想要的。

所以听到曹总起这方面，蔡强不仅颇为的赞同，也为刚刚自己耍的那些聪明而感到一丝汗颜。

虽然他的做法只是想表表功，并没有想去针对或者算计谁，但这种行为其实确实不是太好，如果整个公司里面都像这样争功夺利，甚至急功近利，那矛盾是迟早会形成的。

“老蔡，你别多想，你刚刚可能并没有表功炫耀的意思，我只是刚好借这次机会把这个事跟大家一下。”

曹兴宇笑了笑，淡淡的开口道：

“大家要深刻认识到咱们实王集团的企业文化，我们未来的路还很长，有力不要在内部去使，而是一致对外。”

“一定要认清一点，公司好，大家才能都好。”