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第483章 薪资方案流水线和标准化（第2页）

“陛下，十三两会不会太高了，这可比正六品官员的月俸还高了！”

“陛下，这么高的月给，代价太高了！”

……

听着众人的议论，崇祯心中叹了口气：“朕只是举个例子，实际的你们去制定了。”

“话说回来了，你们觉得，这种多劳多得的，是不是比消极怠工的效率高？

研究院可能每天给每位工匠规定了三十斤，但有些人手慢，只能做二十斤，有人手快能做五十斤，

那手快的人肯定会放慢度，反正做多了也没有奖励，不如慢悠悠的来，

这就跟码头的脚夫扛麻袋一样，扛的多拿的多，多劳多得会给工匠们动力，按劳分配，总不会有意见吧！”

“如果再做的复杂一些，你们可以把工匠定级，比如一级、二级、三级……九级，每一级定一个月给，一级给五十文，每一级多五十文，

再例如，产出定区间，十到三十斤，五文一斤，三十到四十，六文一斤……

如此一来，工匠只会更加的努力，也不会流失。”

“陛下，当然了，不能只奖不罚，针对偷懒、质量问题等等也要罚，而且是重罚，

但罚不是目的，而是更好的督促跟改进，犯错后，三个月内没有再犯，那处罚的银子就返还给工匠，

但也要规定次数，一年两次，过就不返还了！”

众人眼中兴趣满满，这种月给的方法让他们耳目一新。

从描述上来说，肯定比每月定额的月给好。

皇帝的脑子果然好使，每一次出手，都会有意想不到的收获，都能解决他们的困难。

这就也是大臣们还没搞明白，要是后世的人看到，一定大骂他资本家。

“陛下，这张纸可否给臣，臣带回去好好琢磨，争取重新制定一套工匠的月给方案！”

“拿去吧！”

崇祯将纸张递给了徐光启，继续道：“好了，继续说说火器的事情！”

“徐爱卿，你知道为什么火铳制造的质量差且效率低吗？”