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第164章 人事与财务二合一6000字大（第5页）

至于说hr的工作能力，呵呵，hr需要什么工作能力吗？

方大强就曾经说过，一个让员工感觉不到存在感的hr，才是好的hr。

至于那些给老板节省裁员经费的hr专业技能，方豫目前并不需要。

“柚子科技……人工智能？”

沈舒窈饶有兴味的咀嚼了一下方豫言语中的信息。

目前大周境内炒作最火的话题就是工业化4.o，人工智能虽然也偶有提及，但普通人确实了解的不是太多。

其实国内现在人工智能大模型的展的水平并不差，大多集中在影像识别领域。

这是一个细分领域，国内公司搞影像识别，在数据上有一定的先天优势。

人工智能大模型的三大要素算力、模型、数据。

前两者就不用说了，在数据上，无污染的原始数据是最重要的。

数据一旦被修改污染，需要花费很大力气去清洗，清洗后也未必能得到理想的数据资源，很难训练出可用的大模型。

而影像数据，是纯净度最高的数据资源，难度上要更低一些，短期经济收益也更高一些。

但在通用大模型领域，国内确实还没有太多涉猎。

这些东西沈舒窈并不了解，但听到人工智能这四个字，就让人不明觉厉。

“你说的专门对接高端人才，具体要做什么？”

沈舒窈追问了一句。

方豫给二女一人夹了一块炸鸡翅，“很简单，我会给你一份名单，这份名单上的人，需要hr逐个去接触，尽量把他们都招到柚子科技来。”

“这些人大部分都是极客呆子，在为人处世方面很多人都不太擅长，看过生活大爆炸吧？虽然有些夸张，但有些人是真的不太懂得人情世故。”

“他们都是天才，一般的hr团队是很难获得这些人的认可的，所以，不能用一般社畜办法去对待他们。”

“因此，我希望这个hr团队能够挥出自己作用，不管用什么手段，都要把他们招进来，并且服务好。”

沈舒窈脸色有点白，颤声重复“不管用什么手段？”

我在你心中算是什么？方豫一愣，旋即立刻现了自己话语中的歧义，握住沈舒窈的手，失笑道“你想到哪里去了？我的意思是说，不用怕花钱，也不要被传统人力资源的理念所束缚。要把这些天才当成真正的资本，而不是成本，做好人事后勤上的服务工作，把他们当成真正的朋友，让他们自内心的认可柚子科技。”

沈舒窈脸一红，刚刚她还真是委屈的差点掉眼泪，鼻子都有点堵了。

“我还以为……”

沈舒窈带着鼻音不好意思的刚要说话，旁边的陆嘉言就把她打断了。

“哥，我也要跟你一起创业！”

陆嘉言盯着方豫与沈舒窈握着的手，脸上带着三分清冷三分倔强还有四分的坚决。

我才不要把哥哥让给你这个坏女人！沈舒窈目光犹疑，她敏感的察觉到了陆嘉言的不正常。

以她对人的敏感性，其实早就该察觉到了，只是被两人外在的表哥表妹的关系误导了而已。

当然，财富法术中的“巧言令色”

也起到了相当大的作用，让她至今没怀疑陆嘉言和方豫之间有什么问题。

但今天这情况，就算再不敏感的人也会觉得不对劲了。

难道说这陆嘉言……

是个兄控？

不对啊，上次王铭恩还说，她和方豫的兄妹关系好像并不好。