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第34章 逝水流年 情惑 三十四（第2页）

小纯故意撅着嘴，推着付玲去开门。

付玲打开门，身着青色西装套裙的付丽正在揉手，道：“这一兜苹果太沉，勒的手生疼。”

付玲接过大姐手中的东西道：“姐，干嘛买这么多东西呀，小纯爱吃的我都准备好了。”

小纯揽过大姨的肩膀，笑着道：“大姨有钱，不买白不买。”

付丽咯咯的笑道：“死丫头，少给你买啦。”

转身对付玲道：“不买，惹得起咱家大小姐呀。”

小纯撒娇道：“大姨，我要换个笔记本，你老赏一个呗。”

付玲忙道：“这孩子，不刚给你买了吗，一个学期就换呀。”

付丽道：“换，换，现在的电子产品更新换代多快，不过答应我，明年必须争取保研成功，这是前提条件。”

小纯一听高兴地道：“姨母大人，我以母后的名义保证，绝对完成任务。”

说笑间，三个人坐下吃饭。付玲开了一瓶红酒，给姐姐和自己各斟了一杯。付丽问小纯学习的事，小纯边吃边回答着。家里好久没有这么多人了，付玲心里莫名的有些满足感，这幸福的感觉真是久违了。

下午3点多，漠九渊开完了中层会议后，又直接到生产线进行了检查。瑞鑫塑化淘汰了一些落后的产能，进一步瘦了身。因为新材料的投产，公司整体的利润率反而有了显着提升，下岗的部分工人经过培训后，一部分留在了瑞鑫塑化，一部分转战到七里河。

七里河瑞鑫化工开建了两条生产线，用来生产纳米塑化材料，这是一种新研出来用于航空航天的纳米涂层。早于十年前，瑞鑫塑化就每年拿出利润的百分之十与河西大学展开合作，共同研究新型塑化复合材料。

实地查看了几条生产线后，九渊召集公司一线主管领导和部分车间主任座谈，听取一线生产情况、面临的问题和七里河瑞鑫化工对接工作。大家一起谈了目前滨海塑化生产中面临的问题，以及在支援七里河化工生产线中存在的不足，共同商定了解决的方法、时限。主管生产的李省主要汇报了当前新产线存在的问题，针对良品率低的问题提出了改进办法。人力资源部的刘晓汇报了一线产能压减后下岗职工再培训问题，着重谈了当前下岗职工的精神状态，有没有生活上的困难，以及向公司提出的一些诉求。

九渊道：“大家都明白，滨海塑化相当于我们瑞鑫化工的黄埔军校，起着培养人才，输送人才的重要作用，我们所有的中层以上管理人员、技术人员，都是这里培养的，现、解决问题意味着进步，大家一定要高度重视。为什么我们新产线放在瑞鑫塑化，就是要试错，然后改进，通过这种方式，为七里河化工提供经验、方法和成熟技术。”

接着他又对下岗工人培训再就业问题做了要求。他说：“回岗率一定要达到9o%以上，只要符合条件就要录用，养点人看似增加成本，但我们这个行业，缺人是“临时抱不了佛脚”

的，安全一项就是天大的责任。千万不要把工人给推向社会，对我们是损失，对工人也是一种不负责任。对于工人提出来的合理诉求，要研究分析，拿出具体方案，然后报我批复。”

运筹帷幄之中，决胜千里之外。企业家把控着一家企业的方向，既是战略的制定者，也是方向的引领者。战略之下，是一个个战术再推动，再展。如果说战略是站在高处眺望未来，那么战术就是一步一步脚踏实地保证战略目标的实现。漠九渊见过很多大型企业的轰然倒下，也见过太多企业战略制定伟大而完美，却死在了华而不实的战术上。

滨海塑化连续五年淘汰落后产能，有将近2ooo职工因为技术原因下岗，但在漠九渊的力主下，始终没有把工人推向社会，而是通过下岗职工再培训，让绝大多数工人重新上岗。这体现了一名企业家的社会责任，也体现了一名企业掌舵者的远见卓识，因为丰富的人力资源储备，确保了七里河瑞鑫工如期投产并尽快实现规模化产能。