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第三百一十章 要命的一坐（第1页）

“谁愿意？”

办公室里，一群年轻的医生最踊跃，甚至有站起来给张凡毛遂自荐的。有一些上了年纪，虽然也是跃跃欲试，但还是略有压抑的医生，渴望的看着张凡。

医疗行当，外人看起来，总体来说感觉医生挺好的。收入还不错，地位也可以，是一个比较好的职业。

其实这个行当，倾轧的厉害。

几乎可以说，比任何行当都残酷。

其他行当不顺心了，还可以跑，还可以跳槽。

但医疗，别说跳槽了，就算换个科室，都几乎不可能。

早些年的时候，东三那边医生流逝最严重，一大批一大批的医生朝着南方走。

别看人家经济不行了，但人家的医疗相当的能打。北方城市中，早些年的东三医生去南方，都是相当抢手的。

南方有医生也流逝吗？有，比如八闽的医生在其他几个沿海城市中，就是流逝最严重的一个区域。

跳槽离开，几乎可以说，这些人就是从头再来。甚至可以说，离开的医生未来的追求，只有一个钱字而已。

为什么流逝这样严重？

其他的先不说，就说这个职称。有调查机构明确表示，华国只有2o%医生最终能晋升到副高职称。

职称在这个行当关乎着地位、收入、尊严、话语权，事业荣誉感，甚至可以说职称就是职业生命。

而一些万年老主治，技术并不比别人差，但就是升不上去，这些医生在单位是极其敏感的，自尊心变态的强！

不敏感都不行，比如三十岁出头的副高，一个四十岁的主治见了人家，就算牙都咬碎了，还要客气的叫一声：主任！

不要管对方是九零后，还是零零后，人家职称上去了。

随着改革的变化，职称收紧，攀爬之路更加的艰难。

大型医院的主任几乎都是三十岁左右晋升副高的，如果三十五岁还不是副高，可以说已经提前被踢出了科室主任的竞争行列了，未来三十年的工作一眼就到头了。

张凡来的路上，老师侄病情介绍就是一两句，主要是在科室医生方面介绍的比较多。

因为师门内当年涉外的周师叔当初刚当院长，医院内的各科主任是各种的不服气。

据说小师叔亲自去了一趟涉外医院，从头到脚的做一遍手术以后彻底巩固了周师叔在涉外的地位。

他也想有这个待遇，可能请小师叔过来，还是自己师父的面子，想让小师叔帮着自己在医院确立地位，他张不开这个嘴啊。

看着张凡在科室里的手术计划，他心里暗暗的懊恼，“年轻怎么了，人家年轻怎么了？

师叔就是师叔，以前怎么就没好好和师叔联系一下啊。哎！”

这就是拜码头的重要性，这也是飞刀医生严格性，你是要能给人家平事的，这个玩意就像是人教人永远教不会，事教人，一教一个会。

看着踊跃的人群，张凡邀请了一个万年主治。

所谓的万年主治，就是四十多岁了，还没到副高。不是人家没考过，而是医院没位置聘。

还邀请了一个三十出头就是副主任的一位，最后的一位就是科室主任了。

张凡平时笑是笑，说是说，但在手术上，从来不会看情面，或者考虑其他手术以外的因素。

什么别人是主任，就要安排一下之类的。

他只考虑行不行，上了手术台，能不能指哪打哪。

面对张凡的选择，就算有人不服气万年主治，也不敢站出来炸刺。因为张凡太牛了。

他在外科领域，特别是手术方面，直接就如同推土机一样的存在。

这是打出来的成就，站在这里，别说八闽了，在魔都在都，都是坐在最中间的存在。

科室里的手术安排很顺当。

但问题出在了患者家属。

患者的儿子强烈反对手术，而患者的两个女儿强烈支持手术，而患者的原配犹犹豫豫。

一会愿意手术，一会不愿意手术。